工作内容

根据学员培训的目的设计课程;在培训过程中保护学员的安全;训练结束后，揣摩引导学员心理，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

从业素质

一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。另外，还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。(鳄鱼，专业拓展培训专家)

薪酬状况

从各拓展培训公司了解到，在北京，根据培训技巧和经验不同，拓展培训师进行每次训练的收入在500-1500元不等，平均月薪为7000-8000元，资深的培训师可达1万-2万元。

九十月份，是新员工入职、新生入学的高峰期，拓展培训公司的业务也进入了旺季。前程无忧等招聘网站数据显示，拓展培训师的招聘需求开始增加，一些经验丰富的拓展培训师甚至需要提前两周预订。随着拓展培训的普及，拓展培训师这一职业引起不少人的关注和好奇。

拓展培训

不像玩起来那么轻松

“带着大家做做游戏，玩一玩，就能挣钱，这个工作不错。”刚刚参加完拓展培训的新员工��发现，还有拓展培训师这样一个“好玩儿”的工作。

“其实没那么简单。”某拓展训练负责人老鱼表示，拓展培训公司对于拓展培训师的体质、文化水平素质、野外生存知识、心理学、销售学等各方面都有要求，不少培训师是心理学或人力资源专业的科班出身。

拓展培训师的工作也不像许多人看上去那么“好玩”。北京某教育科技有限公司拓展培训师杨九功的整个国庆假期都在吉林带队，“拓展培训师的工作时间比较紧凑，尤其是在培训旺季，基本上每天都得上班。”

一般情况下，杨九功一天的工作是这样的：早6点出发去活动基地做准备工作，布置培训教具，检查高空装备等;培训时间从早8点半到下午5点半，作为主带培训师，带领团队进行破冰(建立团队、加强了解)、分组拓展，并讲解每个项目的注意事项，判罚违规，保证大家安全;最后，将队员总结的内容进行提炼，分享拓展训练的收获。

行业市场

人才热需但有待规范

尽管如此，随着拓展培训的普及以及相关市场的壮大，拓展培训师依然成为一个时髦的职业，并在培训旺季出现人才供不应求的现象。前程无忧等招聘网站近期数据显示，拓展培训师的招聘需求开始增加，一些经验丰富的拓展培训师甚至需要提前两周预订。

不过，专业拓展培训专家鳄鱼表示，由于拓展培训师的资格认证尚缺乏国家认可的行业标准，因此培训师素质良莠不齐，也使得拓展培训市场颇为混乱。

调查发现，目前的拓展培训师以兼职(培训师自身不属于任何一家培训公司，受聘于各个不同的培训公司)为主，专职培训师(在一个专业的培训公司里面做专业工作)较少，且由于这个行业进入中国比较晚，没有现行的行业规范，经过职业认证而从事专职培训的培训师就更少了。

“很多新加入培训队伍的培训师并没有从实质上深层次地对培训科目进行挖掘，只是简单地把科目的要求叙述给受训者，导致拓展培训陷入了一个误区。拓展训练师的前景有赖于整个行业的规范和发展。”鳄鱼表示。

从业者说

这份工作既助人也助己

杨九功，北京某教育科技有限公司拓展培训师

拓展培训师其实并不像许多人想象得那么轻松和有趣。在工作期间，我们常常要驱车千里去做培训，有时连续作业，不得不在高速公路上过夜。

但是，这份工作既能帮助别人也能帮助自己。拓展训练是目前国内以及国际上最好的进行团队建设和团队磨合、提升的训练方式。而作为拓展培训师，我每天都能和不同的团队接触，向别的团队学习、交友，这是一种很好的成长方式。

工作中不光给训练的团队带来启发，我个人也有很多收获。曾经有一次在延庆拓展，当时春寒料峭，风刮在脸上像刀子割一样。在进行拓展项目“穿越电网”时，有一位59岁的处长，将自己身上的外套、毛衣、长裤全都脱了下来，只剩秋衣秋裤，跪在电网的穿越口下面，一个个地帮助自己小组的成员成功穿越了电网。这位老人身上体现出来的团队奉献、敬业精神，一直深深感动和鞭策着我。

入行指南

外形要能给人安全感

王嘉峰，北京三人行嘉业教育科技有限公司创始人

目前，选择做拓展培训师的有学校毕业生、退伍军人，也有从旅游行业和内训公司转行的人员。他可以没有拓展培训经验，但必须有再学习能力。公司在招聘拓展培训师时会考核一些基本要素：

首先是外形条件，能给人安全感。身材要达到一定高度，最好在178cm以上。由于大部分时间在户外工作，所以要求声音洪亮，有震慑力。

教育、市场营销、企业管理、心理学等专业对于工作更有帮助。相对于运动相关专业，我们更看重这些专业背景。

体能方面并没有很高的要求，只要有一定的站姿基础即可。入职后，只要热爱行业，体能问题基本都可克服。

随后，我们会通过一两次的集体活动，如和老同事一起去爬山、露营，通过细节观察新人是否足够热心，是否有帮助人的热情。

女性培训师也很受欢迎，但由于身体特质原因，目前来应聘的女性培训师还很少。

提升建议

向培训大师学习管理知识

冰云子，中国华冰心理潜能拓展培训公司拓展训练师

利用业余时间多参加一些培训大师的培训课程，例如安东尼·洛宾、俞世维、李践、汪大正、陈安之、高贤峰等等。在听取大师们的授课过程中能够吸取到足够的现场把控能力与很多的管理专业知识，运用到平时的培训中以提升自己的培训能力和培训水平。

平时博览群书，多看新闻、报纸等，了解时事与时代趋势。浏览被训单位网站，了解被训单位详情。这样在培训中就会有与学员对话的资本和话题资源。

从事企业管理或自己创业

王剑，前程无忧职场顾问

拓展培训师的最终出路有两个，一是进入企业，做培训管理工作或企业综合管理工作;二是自己创业，现在市场上不断涌现出许多小规模的培训机构，大多数创办人都是一些老资格的拓展培训师，他们手中有培训师资源，有客户资源，运营成本又低，所以很容易进入。

培训认证

从业者专业性亟待加强

拓展界每年都会发生安全事故，如今年北京小西湖速降、6月份济南某教育中心进行拓展培训时的攀岩墙倒塌事件，都给拓展培训界拉响了安全警报。拓展培训人员的专业性亟待加强，一些公司在招聘时开始看重相关认证。

了解到，目前业界比较受认可的认证有：国资委商业技能鉴定中心、全国商务人员职业资格考评委员会颁发的“拓展培训师”认证;由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(CETTIC)颁发的“拓展培训师”认证，但这些认证尚不是必须的上岗资质。