每年的年末都是企业单位招聘的旺季，同时也是在校的应届毕业生求职的最佳时节。面对这段时期举办的各种招聘会，很多高校应届毕业生往往无所适从，不知道参加哪场招聘会能够得到更好的工作机会。笔者认为，选择参加正确的符合自身实际情况的招聘会，可以更好地节省时间精力，增加获得自己满意工作的概率。

名企校园招聘会

每年10到12月，国内外有招聘需求的知名企业都会直接进入校园，开设专场的校园招聘宣讲会，介绍企业信息和企业文化，在招揽人才的同时树立该企业在高校学生中的形象。这类招聘会所提供的职位和薪资都非常具有竞争力，所以往往吸引了一大批学生前去参加。但是这类企业招聘的岗位很少，而且对求职者的要求很高，所以，除非你非常的优异，或者是具备招聘企业所需求的特殊的才能，否则得话应聘成功的机会不大。

各行业专场招聘会

近年来，由于各行业的专业化程度逐渐提高，行业性的专场招聘会渐渐多了起来。这类招聘会把选择的空间锁定在了本行业和相关行业的应届生中，具有很强的针对性。但是，这类招聘会由于参加求职的人员都是相同或者是相近专业的，所以，相互之间的竞争将会非常的激烈。

大型综合招聘会

大型综合招聘会是应届生参加最多的一种招聘会，这种招聘会可以让求职者综合的了解求职市场的相关信息和相关专业就业情况的总体态势。对企业而言，此类招聘会可以跨专业地挑选专门的人才，具有了更大的选择的空间。但是此类招聘会由于场地等原因的限制，所以举办起来具有一定的难度。

教育部携手千家名企进高校

自2009年10月31日起，荣盟易职拟在全国十大城市巡回举办“荣盟易职校园行系列招聘活动”。 本活动在教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心指导下，由荣盟易职携手全国高校就业办联合打造。此次校园行系列招聘活动具有三大优势：1、规模优势。招聘展位将达到1000个，入场人数将会超过20万人。2、名校优势。此次校园行系列招聘活动将在全国十大城市重点高校中举办，求职者的学历优势将得到完美的体现。3、名企优势。参加此次招聘活动的企业多为国内外知名大型企业，由以往名企校园招聘时单纯的企业选择求职者变为现在的求职者和招聘单位的双向沟通。