去年9月15日，申请破产，引发全球金融危机，海外就业状况日下，许多留学人员归国“效命”。此前教育部的一项统计数据显示，回国就业的海归近几年以20%以上的速度增长。愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，从供不应求到供过于求，“海归”这个牌子的分量在逐渐下降。

过去人们常说“海龟”(海归)变“海带”(海待)，现在，人们又把“海带”改称为“海豚”了，意思为回来后就“囤积”在家。是什么原因造成了这种令人尴尬的状况？网联职业发展顾问李老师指出，有的海归不了解国内职场，求职存在盲目性。有的海归在求职之前，不了解国内职场状况，没有正确评价自身具有的优势与劣势，没有明确定位，从而使求职之路屡屡受挫。有的海归在面试过程中，由于对国内的薪酬不够了解，使薪酬谈判处于被动状态。为此，李老师就海归求职过程中遇到的普遍问题，提出三点建议：

快速掌握国内市场，做到知己知彼

有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的了解不够深入。由于对国内环境的陌生，就业时容易陷入脱离市场需求并与国情相悖的尴尬境地。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不是非常熟悉，也无法快速掌握工作流程，准确完成岗位职责。

李老师指出，“海归要做聪明人，回国后要快速适应国内的氛围，了解人才市场的供求信息，了解相关行业的人员需求情况，正所谓知己知彼，百战不殆。掌握相应的国内求职面试技巧，也是海归能够在激烈的竞争中取胜的关键因素。”

充分发掘自身优势，明确职业定位

学成归来，面对相对陌生的就业环境，有的海归对于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑，求职存在盲目性，在就业形势不容乐观的情况下，更加加剧了就业的难度。

每个人都是不同的个体生存于现实社会，都有着彼此不同的性格特征，有着不同的兴趣爱好，在求职过程中海归需要扬长避短，充分发掘自身优势。英才网联职业发展顾问李老师表示：“海归拥有流利的英语口语能力，有的还拥有国外贸易的经验，甚至还有很多国外客户。在求职中海归需要展示自身亮点，结合自己的求职意向的岗位进行全面剖析。选择自己适合的岗位，从而有利于潜能的发挥。”

薪酬谈判有技巧，准备充分巧回答

海归在面试过程中，常遇到咨询期望薪酬的情况，不知如何回答，感到困惑，主要是因为其对国内职场的薪酬不了解，期望薪酬如何回答是很多海归求职者的共性问题，同时也是非常敏感的问题，既不能期望太高，失去机会；也不能太低，无法满足自己的真实要求，同时让对方感觉自己没信心，与心仪工作失之交臂。

英才网联职业发展顾问李老师支招：海归平时应多去查询一些相应岗位的平均薪酬。比如：到一些相应网站的薪酬查询系统去了解。在了解行业的平均工资后，需要灵活回答，根据企业的规模、企业效益等不同情况，具体判断，提出一个比较合理的薪酬，若确实不是很有把握可以给予一个浮动范围，一般控制在一千元之内。同时李老师建议海归应该合理降低薪酬期望值，把未来的发展空间放在第一位。

“一边积累工作经验，一边等待经济复苏之后充分施展自身才华的时机，这是海归目前求职的最佳选择”李老师说。(文/苏雅 李会玲)