74%的率点燃社会对于新进职场的大学生工作情况的关注。高就业率下的大学生入职就业情况究竟如何，进入企业的新人如何迈好职场第一步？日前，世界乳业二十强、有大学生心中最佳雇主之称的蒙牛乳业集团对于刚刚入职低温事业部销售部的14名国家重点大学本科生进行了一场别开生面的新人第一课，为新人给出了自己的答案。

担任此次第一课的教员是蒙牛乳业集团低温事业部党工团的杨晓燕。她告诉记者，这些毕业生在学校无论是学习成绩，社会实践，外语水平都是一流的，也是蒙牛人力资源部走遍全国千挑万选召集来的。新人第一课只有两个问题：如何看待职场和学校生活有何不同？怎样看待岗位？

“走进职场需要有点‘眼色’，要会说话的艺术”、“上司的话要认真听，不论对错都要接受”、“职场需要很好的人际关系，需要有左右逢源的能力”――十几个学生的依次发言让杨晓燕发现，新人们把职场想象得太过于消极又负面了。近些年，职场中的角斗被电视、网络争相渲染，很大程度上影响了这些初出茅庐的学生的世界观，他们对职场充满戒心和与之俱来的抗拒感。

“那些从书本、电视或者网络上看到的现象不是不存在，但是那并不是蒙牛。一件事情做得好不好，我们不仅关注结果，更加珍视员工学习过程中的努力，绝不仅仅是听谁的一面之词，每天，当我们过电影似地回放近期的工作时，不仅要数出自己的工作收获，更重要的是看到自己播下的种子，也就是看到攀过高山后的那一片开阔地。你们走进今天的蒙牛，今天的世界乳业二十强，从中国牛走向世界牛的蒙牛，都是冲关无数才能走进这个房间，面对这样的同事，领导甚至下属，只会巧言令色，绝不会得到应有的尊重。”

杨晓燕告诉新人，善于运用语言不是所谓的‘人话’和‘鬼话’，而是职场礼仪和沟通技巧。大企业里部门多，要懂得职场礼仪，举止得体，谈吐有节，蒙牛文化里有一句‘君子量大，小人气大’，体现内部员工共同应以达成目的为导向，控制情绪理智交流。至于岗位，蒙牛对‘人力’的定义是：合适的时间，合适的岗位，合适的人。步入蒙牛，高学历不一定能成为你的标签，如果因为你的努力而使所在的岗位获得‘增值’，那么奖励、晋升、尊重都会和自己的成就感一起伴你成长。

培训结束后，杨晓燕告诉记者，她对今年来的新人非常有信心，毫不怀疑他们的能力，但是如何让学生们安全的从象牙塔着陆，深刻地去理解蒙牛企业文化，试着学习承担社会责任，不仅是蒙牛的工作任务，更是作为国家优质企业的社会责任。