受金融危机影响，许多企业采用招录实习生这一临时用工手段缓解人力资源成本。而随着毕业日期的日益临近，实习期满之后，能否留用，正成为越来越多大学毕业生关心的问题。近期，中国最大的实习生网站实习吧针对该问题完成了一次市场调查，结果显示，尽管目前经济形势比较低迷，仍有超过6成的企业愿意把符合企业要求的实习生留用为正式员工。

金融危机下“实习生”吃香

“虽然目前很多企业面临的经济困难，但是结果大大好于预期，截至今天，实习吧网站的企业会员已经提供了近1500个实习岗位”。实习吧网站市场经理毛怡凡表示，面对严峻的就业形势，为帮助更多大学毕业生就业，今年实习吧加大了对企业会员的引导，努力说服他们提供更多的实习机会给我们的大学生，利用这个特殊的机遇，挖掘未来的人才。目前企业提供的实习岗位数，已经远远超出原来预计的目标。

如何说服企业提供实习岗位？实习吧网站市场经理毛怡凡分析认为，除了企业积极响应政府号召，努力挖掘可以吸纳大学毕业生的机会外，企业面临的实际人力不足的难题也是造成他们乐意招收实习生的重要原因。“许多企业一方面冻结正式员工招聘，另一方面，实际人手又无法满足业务需要。” 毛怡凡表示，作为一种弹性用工手段，实习生能比较好地帮助企业有效降低了人员成本。

企业如今乐意留用实习生

在一家知名企业实习的复旦大学大四学生小邢告诉，“离毕业不到一个月了，现在最担心的就是能不能留下”。现在，可以令小邢感到一丝宽慰的是，根据实习吧网站的市场调查的反馈，随着经济的渐渐回暖，更多的企业表现出了留用实习生的意愿。在这些企业提供的近1000个实习岗位中，超过半数的岗位表示在实习期满后会把表现良好的实习生留用为正式员工。

郑州中博健康集团祝经理表示，“我们今年招收实习生的比例还是比较大的，相比去年还有增长。”中微半导体设备（上海）有限公司资深人力资源总监王心鸿也对这种“冬天”储才、“春天”用人的方式表达了高度认可。

才市风向：后招聘旺季到来？

才市5月突然回暖

“3月份企业招聘岗位数还比去年同期少40%至50%，到了4月和5月，情况就好很多了，逐渐恢复到去年同期企业招聘岗位数的80%到90%，这是这些年都没有遇到的现象，可以说是特殊经济形势下的新现象”，实习吧网站市场经理毛怡凡说，往年春节后是招聘高峰期，到了4月、5月，才市就逐渐回落了。

“今年很不同，4月和5月份，实习吧网站上企业招聘人数突然发生井喷，这是大家都始料不及的。造成这种现象的原因可能是今年年初原本冻结的招聘需求延缓到最近这两个月开始集中释放有关。”毛怡凡同时建议，特殊的经济形势下，大学生的实习策略也应该有所转变，先下手为强。（千龙网 于振华 实习 傅玉虹）