就业率是否与学历成正比，要看具体的求职岗位和要求。对于很多研究机构和专业性较强的岗位来说，研究生及以上学历是跨入门槛的必要条件。对于很多专业性要求不是很高、而对经验积累要求较高的职业来说，学历在就业中并不构成加分项，甚至可能成为减分项。

近年来，就业率与学历倒挂的现象频频见于报端，硕士生拿本科文凭找工作也不乏先例，那么，这是否就代表着高学历人才在就业市场上毫无竞争优势而言呢?大众又是如何看待就业率与学历之间的关系呢?高职院校在现实中又面临着哪些瓶颈亟须突破呢?

本科不好就业，还是读研吧。在很多大学生眼中，研究生的就业一定比本科生容易。这在原本看来铁一般的定律在近年似乎有被打破的迹象。

“我是一名研究生，现在在北京飘荡。原本以为硕士毕业证在招工中很好用，但如今只能在那人缝中去苦苦寻求那一丝略显渺茫的机会。”4月份，耿晖从招聘会出来后如此感叹。

26岁的耿晖是东北一家师范大学国际政治专业的学生。3年前，从当地另一所大学自动化专业毕业的他拒绝了很多单位的面试邀请，毅然而然地选择了考研。4月初，耿晖来北京参加了几场招聘会。这时他才发现研究生的“那张纸”似乎并不是那么管用。“你上我们这里来干嘛?你能做什么?”企业的这两个问题常常把耿晖问得哑口无言。无奈之下，耿晖只能跑回老家从箱子底把本科毕业证翻了出来，重新回到北京。

“没想到还真管用。”不久后耿晖就签约一家国内知名的电子公司，并且待遇不菲。找到工作后他百感交集，“读研所花费的时间、精力和金钱似乎打了水漂”。

耿晖的招数似乎并不新鲜，从2008年起，硕士生拿本科文凭找工作的报道常常见诸于报端。难道“学历与就业成正比”这个铁一般的定律真的被打破了吗?

2008年，某人才机构曾对近百所211重点院校近3年的毕业生进行了调查。调查显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。同样，广东、吉林等省市也先后在近年传出了研究生就业率低于本科生的消息。

这是否预示着研究生的竞争力逐渐变弱呢?在高级职业顾问陈宁看来，答案是否定的。“研究生的学习能力、对问题的分析能力和解决能力都是优于本科生的。在产业不断升级、技术不断进步的今天，研究生的竞争力不是问题，就业率也不会很差。”6月11日，陈宁在接受采访时说。

麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授王伯庆在接受采访时也表示，就全国平均水平而言，研究生就业率低于本科生的情况似乎并不可信。当然，在部分地区或者部分行业出现是完全可能的。他认为，研究生的平均竞争力绝对超过本科生。

上述报告也指出，就业率是否与学历成正比，要看具体的求职岗位和要求。对于很多研究机构和专业性较强的岗位来说，研究生及以上学历是跨入门槛的必要条件。对于很多专业性要求不是很高、而对经验积累要求较高的职业来说，学历在就业中并不构成加分项，甚至可能成为减分项。

研究生的薪水也普遍高于本科生，在5000元/月和7000元/月两档中研究生比本科生高出了12个百分点，而在1500元/月中，本科生则高出近25%;另外，研究生的专业对口比例高出本科生近10个百分点。

在金融危机的影响下，虽然有一些企业开始更偏向于招收人力成本更低的本科生，甚至是大专生，但陈宁认为这只是短期行为。从长期看，技术型研究型的公司，企业的研发部门，部分对学历要求比较高的产业，对研究生和博士生的需求会持续增长。

最后，陈宁也给出了自己对研究生的建议：“研究生要向高校教师、金融、咨询、管理、法律、财会、通信，以及一些研究机构等行业和领域靠拢。躲开对专业背景要求不严格的行业和职业，比如市场销售，普通的技术支持和维护、文秘等。如果躲不开这些领域则要力争发挥出研究生本身思考问题的成熟度，解决问题的全面性和学习研究能力上的特点，表现出自己在职场上的竞争优势。”(中国产经新闻报)