职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于是摆渡人，帮助你找到走出职业困惑的方法和途径。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。

在英国，T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。在专业人员的帮助下，T先生不仅明确了自己的真正优势，也找到了自己努力的方向。最终，T先生与目标企业的其中一家签订了合同。而这家公司所给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生选择公司的原因是，他将会在这里工作得很开心。

T先生职场转折的顺利得益于在国内刚刚兴起的一个新行业：职业规划师。

职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于是摆渡人，帮助你找到走出职业困惑的方法和途径。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。而与专业心理咨询师相似，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。

劳动保障部开展的“第一次就业调查”结果表明，33.2%的人先就业后择业，1/3以上的人把第一份工作当成职业跳板。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据北森测评总裁王朝晖介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体。另一个大的需求群体则是已经拥有工作经验，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富经验的高端的职业经理人。

而“上海职业规划师缺口至少一万”，“我国高级职业规划师不足百人”的报道，也炒热了“职业规划师”概念。

成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。据王朝晖介绍，目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方向：一是劳动与社会保障部主管的“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万-3万名从业人员;二是来自人事部、教育部的就业指导老师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。作为GCDF中国项目中心负责人，王朝晖说，GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。2004年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。

他们服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。这个培训的成本是大约几千元人民币，而目前获得认证的约有2/3强的人在做相关工作，只有1/5强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。

欧洲第一、全球第三大的人力资源服务机构任仕达集团北方区总经理石瑾告诉，中国的人才市场非常活跃，预计集团在中国业务未来3-5年，规划服务等方面的规模都要翻几倍，而掌握专业咨询技术的职业规划师将是其业务拓展的保障———这从另一个角度印证了行业的发展前景。