日前，国务院办公厅下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求将高校毕业生就业摆在当前工作的首位。通知提出，要“进一步完善见习制度，扩大见习规模，从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习”。 这一道促进大学生就业的“紧急令”，为5个月后即将走出校园的610万高校毕业生打开了一道亮窗。

据悉，苏宁电器针对金融危机阴霾下的全社会就业困境，积极响应国家号召，继去年年底面向2009届大学毕业生招聘2000人的1200工程七期招聘工作启动之后，近期苏宁再度推出“大学生实习计划”，计划和全国50家211工程重点高校签署实习基地协议，向在校大学生每年提供8000个大学生实习岗位，对于实习期表现优异的大学生，毕业时苏宁电器将优先予以留用。周日(3月1日)，北京师范大学和苏宁电器签署了大学生实习基地协议，苏宁电器每年提供50个实习学生名额，北师大也成为苏宁启动“大学生实习计划”后第一个合作院校。

苏宁电器此次启动的“大学生实习计划”，将采用苏宁电器 “1200工程”招聘的原则，即“定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生”。由企业高管进入合作高校进行详细的宣讲和沟通，由学校推荐优秀学生，经由苏宁电器面试合格后进入“大学生实习计划”，并参照市场相关标准，根据大专、本科、硕士三个等级给予相应的实习补贴。对于实习期间表现优异、考核合格的大学生，苏宁电器将优先予以留用，计入当年度1200工程招聘指标。参加过实习计划的毕业生，毕业正式报到后也会缩短见习考察期，提前正式定岗任职。

据悉，苏宁电器后期还将针对已毕业未就业的应届大学生再提供一定数量的见习岗位，让每一个走上见习岗位的学生受到历练，为就业做好准备，从而实现从实习到见习，再到1200工程的“大学生三级选拔机制”，使高等教育和企业发展用人需求形成紧密互动。

苏宁电器人力资源管理中心相关负责人表示，“见习计划”虽然是当前严峻就业形势的一种缓冲，但它更应该成为我国未来人力资源储备计划。此次启动“大学生实习计划”有苏宁连锁发展和进入销售旺季的背景，但苏宁对于实习大学生并不是单纯的用工需求，苏宁人力资源部门已经对实习生在目标定位、职业规划、技能培训、激励考核等方面都制定了全套的规章制度，在规范性和科学性的基础上，让每一个走上见习岗位的学生受到历练，丰富社会阅历，积累工作经验，为就业做好准备。

截至发稿时进一步了解到，除了已经签署协议的北师大，后期包括北大、复旦、南大等一大批苏宁1200招聘重点的名校都将陆续纳入苏宁的大学生实习计划中去。