这位年轻人叫Ben，他是个名符其实的“追薪族”。为了获得高薪他频繁地跳槽，从北京到广州，从深圳到无锡，从苏州到上海，四年来他辗转于各大城市之间，以期通过不断更换跳板来换得梦想以久的高薪职位。去年9月，他得知上海某企业正在高薪纳人，急勿勿赶来上海应聘，因为条件达不到公司最低招聘标准，他连面试机会都没拿到，无奈之下只得置身于招聘会的茫茫人海。

尽管如此他仍然没忘追求高薪的初衷，觉得自己既有工作经验又有技术在身，一定会有伯乐愿意花高价请他这匹千里马。但招聘会参加了一场又一场，他始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了，身上带的钱花消得快见底了，正在焦头烂额之时终于有一家单位向他伸出了橄榄枝。原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟然那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知他提前结束试用期走人。

Ben告诉专家说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作，不光是没法融入到企业，更要命的是自己根本应付不来那些活。”冲着高薪的求职带给Ben的是惨痛的代价。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但并不是影响职业人命运的关键性因素。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，职业含金量才是决定人薪水高低的关键。Ben一味地追求高薪盲目求职，势必将自己置身于职场危机。通过他的经历我们可以看到，冲着高薪求职存在着以下三大风险：

1. 求职成功率低

高薪是诱人的，但在诱惑面前是否进行过深入的思考和详细的调查呢？你的工作能力和专业技术水平离企业的招聘要求差距有多远？好比你站在一棵果树下，是顶起脚尖就能轻松摘到果子？还是得腾空一跃才能勉强触及？亦或是拼尽了全力往上蹦却依然够不着？想摘到果子的愿望是好的，但自身实力的客观评估却不可忽视。

Ben在求职时没有客观测算过自己的求职成功机率，只求高薪而忽略了企业基本的招聘要求，在自身能力还达不到企业招聘基本要求的情况下，一厢情愿、想当然地贸然求职，结果自然是碰壁与徒劳。面试不成功，他失去了原来的工作，积蓄也花费一空，顶着巨大的压力找了两个月的工作，身心皆受到了重创，更把自己陷入了莫大的风险中。向职生涯CCDM专家组指出，求职成功的关键即提高职场竞争力。求职前找出自己的技能、专长、经历与该职位要求的契合点，进行有针对有定位有方法的求职才能提高成功率。

2. 难通过试用期

高薪是烫手的，在没有做好充足的准备前是否熬得过企业对你的试用期考核呢？Ben被“伯乐”高薪引进到公司后，自然被当成优秀人才寄予了厚望，于是重要的、繁琐的、复杂的、高技术的、要创新的工作一时间都归集到了他这。但Ben很快地发现自己掌握的技能和水平根本胜任不了当前的这份高薪职位，工作一天天变得被动、吃力，甚至感到压力重重、缺乏底气，最终被盖上“无法胜任该岗位”的烙印而离开单位，而他也只能再次走上求职之路。拥有一技之长的人在高薪面前，可以心动但不能盲目行动。Ben在求职时没有客观地分析自身优劣势，对工作的适应性没有清晰的评估，无异于搬起石头砸了自己的脚，最终逃不过被企业淘汰的结局。

3. 人生被动发展

高薪是让人羡慕的，但纯粹冲着企业的高薪而去，职业发展之路能否走得顺利呢？看在高薪的份上，Ben既接受不了企业文化，也受不了公司的工作作风，更无法融入到公司。他是那么讨厌开会的一个人，而现在必须每天待在压抑的会议室里接受三四个小时的煎熬和折磨；他明明喜欢每天有规律的按部就班的工作，可现在不得不应付着一个又一个需要绞尽脑汁上交的新策划新方案。

经过向阳生涯系统的测评和专家组分析，Ben本该往研究型领域发展，而为了眼前的这份“高薪”却偏偏进了企业从事着自己向来最不屑的事务型工作……这样的一份工作，会干得开心、获得成就感、干得长久、利于长远发展吗？

Ben终于认识到高薪给职业人带来的只是暂时的物质和心理的满足，其实职业含金量才是职业人身价的有力保证。首席职业规划师洪向阳认为，只有客观地认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业，从而在岗位上积累自身的职业含金量，保证长远的发展获得持续拥有的高薪。

暂且放下高薪的诱惑，当职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。（完）