昨日从南京市劳动部门了解到，8月份有关试用期劳动纠纷的投诉案件呈上升趋势，其中仅举报企业不与毕业生签订劳动合同便开始试用期的投诉，就占到了总投诉量的20%。对此，市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒初涉职场的毕业生，要注意以下几个方面，警惕掉进“试用期陷阱”。

陷阱一：先干活再签合同

毕业生小王找工作很顺利，3月份就被一家不错的电脑录取，签订协议的时候，和公司的人事主管谈好了试用期三个月，试用期内每月工资1000元，试用期结束后签订劳动合同。7月离开学校进了后，一切按照当时的约定进行，公司没有违反承诺。小王现在郁闷的是，这样一来的话，自己明年的合同到期日就变成了10月，而不是7月。

解析：“先签合同，再干活!”戴登凯提醒劳动者要牢记住这个顺序。在这里要区分两个概念“协议期”与“试用期”。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是在试用合格后。

陷阱二：试用期都是3个月

今年7月，南师大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月?

解析：戴登凯说，试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天;劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。

陷阱三：见习期不同于试用期

“盼望着，盼望着，眼看三个月的试用期将满，可是单位却说试用期过了之后再加1年的见习期，”应届大学毕业生小华的热切期盼被这盆凉水泼了下来。他纳闷，为什么经历了试用期后，还要有见习期，而且试用期间单位没付任何工资。

解析：见习期和试用期有着本质上的不同，见习期是国家对应届毕业生到单位工作实行的一种制度，见习时间一年，见习期内未经毕业生就业主管部门同意，不得擅自辞退毕业生。而试用期是劳动用工的一项制度，试用期长短可以由劳动双方协商，最长不超过6个月。劳动法对大学毕业生是否实行见习期没有强制性要求，用人单位如实行见习期用工管理的，合同期限不少于1年，其中见习期为6—12个月，合同中不再另行设定试用期。另外，毕业生试用期应执行南京最低工资620元标准。