制定出一个好的计划是职业成功关键的因素，但更重要的在于其具体实施并取得成效。职业生涯是一个长期的过程，在实行过程中，目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。

首先你需要确定自己的职业通路，根据确定的职业发展领域来确定自己何时内部发展，何时重新选择及发展通路。简单举例

职业类型：工程技术型

典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。

成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。

主要职业领域：工程技术、电类专业。

个人职业通路设计：一线操作员-技术维修技术员-助理工程师—工程师—高级工程师-副总工程师—公司总工程师。在担任高级工程师两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。

培训和准备：3年内取得助理工程师资格，7年内取得工程师资格，工程师后5年内成为高级工程师。在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。

人生职业规划

在确定职业通路后就可以进行未来人生职业总规划，围绕可能的职业发展通路，对自己未来五十年作初步规划如下(举例)：

职业目标：着名外资企业高级管理人员。

1.2005-2008年：

成果目标：通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2.2005年-2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3.2005年-2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：着名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

在制订职业生涯规划时，要注意思考以下问题，保证计划的可行性。

1)为什么这个目标对我而言是最可能的目标?

2)我将如何达成此一特定目标?

3)我将分别在何时进行上述每一行动计划?

4)有哪些人将会/应当加入此一行动计划?

5)对我而言还有什么不能解决的问题呢?

检讨和修改

制定出一个好的计划是职业成功关键的因素，但更重要的在于其具体实施并取得成效。职业生涯是一个长期的过程，在实行过程中，目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断地拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。