很多学生走的时候都说，我对这个公司太了解了，你是真的了解了嘛?其实并不是。如何使用学生，在学生还没有表现出足够的工作能力，以及对公司的足够的诚意以前，公司方面不重用学生是正常的。

大学生毕业后，面临的最大的问题是环境的急剧变化，以及环境变化下所产生的心理异变，如何快速的让自己适应这种急剧变化，让自己融入新的社会团队中呢?这是一个老生常谈的问题。

如果我们认识不到这种转变，那么我们在心理上就已经输了一招。我们应该认识到这种转变，在心理上先有个基本准备。当然，很多学生是有准备的，比如说，很多学生都会说，我会好好干的，不怕吃苦，我一定要怎么怎么样!这个说的是没错，但如果你没有机会吃苦，你又该如何呢?

明基每年招聘n多的学生，但过了一年后，能够留下来继续工作的学生，连一成都不到。你觉得是公司有问题嘛?不是，每个公司都有或多或少的问题，没有问题的公司是不存在的。既然公司这里已经定格下来，做为一个跨国性的大公司，你实在没有理由去挑剔明基公司的问题。而实际上，的问题是出在学生自己身上。

大公司招聘学生时，为了公司的发展需要，对新学生是有一个连续的培养过程的，而且是层层刷选。在这层层刷选的过程中，笑到最后的往往不是你大学看好的优等生，而是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。

为什么会出现这样的情况?实际上，培养一个干部的时间太长了，一些自认为自己聪明的学生，实在忍受不了那种不受重视，在基层苦苦挣扎的感觉，于是往往做了一年甚至的时间，就逃之夭夭了。

公司为什么要选择有恒心有毅力的员工呢?很简单，公司的工作实际上是枯燥乏味的，没有足够的耐心以及足够的毅力，任何管理岗位，都是不合适的。同时，如果你所服务的期间段不够长，对公司的情况了解实在是微不足道的一点点。

很多学生走的时候都说，我对这个公司太了解了，你是真的了解了嘛?其实并不是。如何使用学生，在学生还没有表现出足够的工作能力，以及对公司的足够的诚意以前，公司方面不重用学生是正常的。

很多大学生在进入岗位后，对一层不变的工作，工作几个月后，实在缺乏了足够的耐心。尤其是看到别的学生接二连三的离开，自己原来的信心开始崩溃，于是，中国的跟风行为再次上演。但你在跟风以前，是否想过，假如你没有跟风，选择留下来，成为那十分之一，你将会得到什么?假如你离开重新开始，你将会得到什么呢?很显然，很多学生在选择离开时，很少问自己这个问题的。

对于一层不变的工作，这个过程是必须的，如何让自己适应这样的工作环境呢?你得有一个基本的学习目标，不管你做什么工作，私下里，你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷，赶紧补充自己，给自己充电。当然，千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友问我职业问题时，我就发现了这点。当他们为自己在几年所获得的本本而自豪的时候，他们却万万没有料到，正是这些引以自豪的本本，挡住了他们成长的道路，因为他们所花费的精力比工作还要大，很难想象他在工作方面能够获得的成就了。

到底做多久才合适呢?这个要看你自己的能力以及公司的发展速度以及其他各方面原因了。

一般情况下，一个简单的衡量标准是：如果你在大公司的一个岗位上工作3年，还没有出现职位方面的上升，你就要认真的检讨自己了，到底是什么原因阻碍了你的晋升?

但在这之前，你要认认真真的慢慢的习惯大公司里的特有的工作习惯，让自己融入这个公司。可以肯定，你肯定会在将来获得成功的。