某网络公司负责招聘的工作人员告诉，现在的IT人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的网络人才，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等方面综合因素的影响，根本无法适应网络技术的工作岗位。

小张毕业后一直没有找到顺心的工作，因为他在与众多求职者竞聘同一岗位时屡屡受挫，“万中挑一”的岗位需求现实使在各方面都不是特别突出的小张曾一度失去信心。后来，他参加了一个IT培训班学习，谁想到没学完便被某IT企业选中，工资不菲。

据他讲，与他同期学习的学员也都找到了待遇不错的工作。时下，像小张这样的IT人才格外吃香，社会出现了供不应求的局面。而在人才中心招聘现场了解到，IT人才不仅是紧俏，而且严重紧缺。大量人才需求统计数字也显示了IT业巨大的人才缺口，而人才培养数量远远小于人才需求的数量的现实也使得的培训机构关注和从事IT人才的培养，一时间，IT培训走俏。

缺口大：IT人才“全线告急”

目前，IT业的迅猛发展造成了20多万网络工程师需求空缺，而如今却只有3000人左右，巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，举足无措。

某网络公司负责招聘的工作人员告诉，现在的IT人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的网络人才，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等方面综合因素的影响，根本无法适应网络技术的工作岗位。

对于IT人才需具备哪些方面的知识和素质，某IT培训机构负责人在接受采访时表示，IT业高薪就业需具备四个要素，即专业技能，项目经验，权威认证，但如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，因此，拥有技能与经验的低学历无证者也一样会是职场的有力竞争者;而IT职场上薪水高、竞争强的岗位，通常对高等学历及资质认证也会有一定的要求。

IT业面临薪水高人才少瓶颈

在调查一些企业员工工薪水平时发现，IT企业员工的工薪明显高于一般企业员工的薪水，IT业巨大的人才缺口使IT业成为名副其实的高薪行业，而且据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。着名专家高绪衡博士前段时间曾专程来长做“IT人才如何赚取10万年薪”的专家讲座，让到场旁听的学生们茅塞顿开，受益匪浅。据我掌握的确切情况，月薪最少的学员月薪在3000元左右，而薪水最多的学员月薪在5000元以上，加上企业发放的30万元的补助，算起来年薪大概在10万元左右，这些学员多是从事网络软件工作。”

IT人才拿高薪让人艳羡，可IT人才的严重紧缺也是比较严峻的现实问题，它在影响整个行业发展的同时，也由于人才需求缺口无法在短期内得到“填补”而使得从事IT行业的企业望“人”兴叹。

培训机构成IT人才最大出口

IT行业正以日新月异的速度向前发展，可这个被看成是21世纪最炙手可热的行业也不得不正视“无人可用”的尴尬现实，我们单从IT培训机构层出不穷及所造的声势来看就足以说明时下IT行业人才的市场需求面。

反过来，人才缺口大也制约了整个IT行业的健康发展。人才培养难以追赶技术发展脚步，普通学校又处于培养IT人才科目空白和教学盲区的窘境让培养IT人才的各类培训机构捕捉到了难能可贵的机遇，这份人才培养重担自然也就“转嫁”到备受关注的IT培训机构肩上。