近年来，虽然一些动漫游戏企业已经开始尝试与职业培训机构合作，由培训机构订单式向企业输送人才，但由于机构自身实力有限，对学员的“实训”往往无法满足企业需求。同时，大多数动漫游戏从业人员苦于无法实现职业技能的提升，仍然集中在中间工种的岗位上，很难成为兼通艺术与电脑技术的复合型数字娱乐人才。

近日，网龙公司在一家人才网站上打出高薪招百余名游戏开发人才的信息，并承诺了颇具诱惑的薪金和优厚的福利待遇。如今，像网龙这样大规模招兵买马游戏人才的现象， 在北京等创意产业发达、人才需求旺盛的地区已愈演愈烈。

但是，令动漫游戏公司负责人挠头的是，尽管企业给出高薪，仍难摆脱一将难求的尴尬。一谈到人才问题，国内不少动漫游戏企业几乎还是异口同声的回答：“缺!缺很多。”

另一方面，一批热衷于动漫游戏的年轻人，却仍然徘徊在企业紧缺人才的大门之外。刘启刚就是这一人群的典型。他毕业于一所高校，目前就职北京一家动漫公司，负责影视策划，月薪三千。他说自己所学专业与动漫毫不沾边，“纯粹是因为爱好，喜欢动漫。”

近年来，虽然一些动漫游戏企业已经开始尝试与职业培训机构合作，由培训机构订单式向企业输送人才，但由于机构自身实力有限，对学员的“实训”往往无法满足企业需求。同时，大多数动漫游戏从业人员苦于无法实现职业技能的提升，仍然集中在中间工种的岗位上，很难成为兼通艺术与电脑技术的复合型数字娱乐人才。

今年3月，国内知名动漫游戏培训机构汇众益智在获得国际顶级风险投资基金凯鹏华盈首轮1000万美元注资以后，通过与韩国、新加坡、马来西亚等国的交流合作，已成为亚洲地区最大的动漫游戏专业人才培养基地。动漫学院项目在全国的启动，使教育机构品牌化发展的趋势日益明朗，也使动漫游戏专业人才的培养，进入一个新的快速发展阶段。