高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些?但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。

一年一度的金九银十，对于职场人来说，人们比盼望过年过节还期待，过年过节只是得到更好的休息，而金九银十，如果机会适当，得到的是实实在在的提升，职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候，哪个人又不希望提职加薪，上升一回?那么，怎样利用本轮行情，成功提升?是“跳槽”，还是“卧槽”?

宏威职业顾问案例1：“跳槽”为了求得发展

林英做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，涛声依旧。今年3月，来到宏威做职业规划，咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，然后全体专家团队会诊，给她的定位是总经理助理转人力资源管理，并对这两个职位进行了全方位的辅导，在3月末，林英顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，让林英在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月，在对职场的观察分析中，发现人力资源职位需求陡然上升，立刻通知林英抓住机会，及时起跳。果然，8月末的数据统计中，人力资源成为一枝独秀，而林英在此轮行情中，拿到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到职业规划的下一个台阶。

宏威职业顾问分析：

高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些?但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢?怎样才能在求薪路上少走一些弯路?

“跳槽”，是职场人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，当机会来到，才能抓住。而且要谨慎行事，得当处理，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升、平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是“分水岭”。所以，“跳槽”之前有几个环节必不可少：

一、 了解：了解市场行情、了解行业状况、了解地域情况、了解企业经营、了解待求职位、了解老板心情、了解自己能力;

二、 选择：选择方向、选择行业、选择企业、选择职位、选择时机，选择老板、选择主管、选择环境、选择同事;

三、 准备：思想准备、简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备。

“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。

宏威职业顾问案例2：“卧槽”也要稳操胜券

邵雷是一年前职业规划后调到现在这个公司做人力资源的，自从做了职业规划，心态很好，一直按照自己的努力方向，工作做的很好，公司有了准备给他加薪的信息。但八月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管在八、九月份利用机会“跳槽”了，一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，邵雷的心也活了起来。可是当与职业顾问联系后，职业顾问建议他“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“检”个部门经理做一段，提升一下自己，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了，但是需要的稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求，重新理清，了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，邵雷坐上了人力资源经理的职位。

宏威职业顾问分析：

“跳槽”和“卧槽”，究竟哪个更适合发展，常常是个有争议的话题。正方认为，当你在一个公司做上一至两年，对职位的了解、技术的掌握，基本成熟或向前迈了一大步，能力提高了，老板的薪酬却没有提升的意思，就应该自己寻找更好的发展机会，用“跳槽”来跃上一个台阶;反方则认为，“跳槽”是给自己一次“清零”，把以前的工作经验和业绩通通清掉了，一切需要从零开始，“跳槽”的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期发展有害无利。而且“跳槽”是要冒风险的，一次失败的“跳槽”也能让你“前功尽弃”“一厥不振”。

其实“跳槽”和“卧槽”都是各有千秋，都不能刻意追逐，“跳槽”和“卧槽”的总体目标是为了提升自己，求得发展。但是落实到每个人，就是因人而议、因时而议、因事而议、因地而议，战略上严肃、谨慎，战术上灵活、机动。只要是根据平时的努力使自己有提升可能，在适当时候抓住了适当的机会，达到提升的目的，“跳槽”与“卧槽”就如同一枚铜钱的两面，取胜概率是对等的。关键是你在采取了两个方面之一的动作前，你是否先做了提升经验、提升能力的准备，你采取了两个方面之一的行动后，是否达到了提升职位、提升薪酬的目标。

那么多人跳来跳去，大多是为了找寻职业发展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程，是一个寻找的过程。觉得自己的能力肯定能胜任那个职位，就义无反顾地去了，结果铩羽而归。一次次的“跳槽”，一次次的寻觅，我们已经很熟悉了自己的水平到底是什么样的，很习惯了在这样的水平下继续我们的寻觅之路。有的时候，只要你稍微停一会，卧一段，整顿一下再上路，就会是另一番风景。

宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：

如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱?高薪捷径在哪儿?每个人的答案都不一样。金九银十的机会来了，你如何抓住机会，沾上金边，披上银袍?“跳槽”是为了求得发展，“卧槽”也要稳操胜券，愿我们每个人都能在职业拐点处，顺利拐弯，进入顺畅职途，插上提升的翅膀。