我们的栏目是做新闻专题的，成立才三年多。当初招聘的时候，用人方面唯一的条件就是‘实力练活”——用作品说话，所以招的大都是以前做过电视的人员，可以直接上手做节目。
我们也会在应届毕业生中间培养一部分编导，一般要求他们先实习一段时间。应届毕业生缺少社会经验，对问题的看法、观点还较单薄，对栏目内容把握也不够成熟，所以得先跟着其他编导学习，达到一定的程度后才能独立操作。
应届毕业生也有他们的优点，比如新毕业的学生会掌握一些新的技术手段，能使节目更好看。
其他专业入行多
电视是大众媒体，要求从业者首先得是个‘学问家”、‘思想家”，而且随着大众获取资讯的心理变化，新闻媒体不仅要告诉大众新闻的内容，还要启发人们思考新闻背后蕴涵的内容。
这就对新闻从业人员提出更高的要求，需要一些具备其他行业知识的人补充进来，比如经济、哲学、社会学等非新闻专业人员，这些人在新闻媒体从业人员中占的比例在逐步扩大。
勤快是基本要求
电视工作具有强烈的实践性，应届毕业生想要从事电视媒体工作，一定得踏踏实实地从观摩学习开始，心态要放平，而且要谦虚好学。电视是民工干的活，进入这个行业一定要有足够的心理准备，而且做的内容不同要求也不同，做短新闻的首先要脚勤，其次是脑勤；而做专题片的首先要脑勤，其次才是脚勤。
★京华时报人力资源部主任 韩建东
规模招聘比较少
今年是京华时报创刊5周年。刚创刊的时候，招用的人员难免不合适，所以走的人也比较多。本报创刊2年的时候，由于有其他报纸创刊，也出现过较明显的人员流动。现在本报的人员流动很小。
近两年来，新创刊的报纸很少，本报也日趋成熟，所以自从2004年有大批应届生加入以后，人员结构相对稳定下来。虽然陆续有新员工加入，但是基本上没有大规模的招聘。
不拘一格用人才
本报在用人的时候，一般要求本科或以上学历，但是在招聘时对学历没有倾向性，尤其注重应聘者的能力和综合素质。
目前，由于我们在用人方面趋向成熟，在招聘时的要求也有所提高，应聘人员的素质也有了很大的改变。比如2004年的招聘，录用的基本上是北大、清华、武大、复旦等名校的优秀毕业生。
在能力和素质方面我们的要求如下。
首先是要具备良好的知识背景和新闻敏感性；第二，要求应聘者要有良好的沟通能力；第三，无论是否有工作经验，应聘者还应具有很好的学习能力，因为如果去做房产、汽车、电信等行业口的，还需要掌握很多行业、专业知识。
实干创新勤为先
应届生最好有一定的实习经验，至少对都市内报纸的操作流程有所了解。新人在工作中要多与老沟通、学习。另外，是否有团队精神对于新人来说也很重要，路远的活、苦累的活不要想着去推托，首先应该想的是怎样能够把工作做好。
建议刚刚进入新闻行业的应届生在实习的时候腿勤、多跑，嘴勤、多问，多看，多写，勤快的人自然能获得机会。
此外，本报特别重视个性的保护，新人在实习的时候要学会多思考，不但要勇于实践，还要敢于创新，这样工作才能独具特色。