■张守帅陈宇四川大学管理学院大三学生王华，这两天正精心制作个人简历，为即将到来的暑期实习做好准备。他每天浏览学校就业网，关注暑期实习招聘专栏。
昨（23）日，在该专栏看到，IBM、英特尔、通用、华西希望集团等国内外知名企业，已经在上面公布实习岗位信息。

“与几年前相比，无论是用人单位还是在校学生，更加看重暑期实习在就业中的作用。”四川大学招生就业处副处长刘猛说，4—6月是暑期实习生集中招聘期，除各类企业外，一些政府人事部门也会通过学校就业处招收一些实习生。

学生：增加求职砝码

经过网上投递简历、性格测试、考试、两轮面试，西南财大学生陈怡最近取得了宝洁公司暑期管理培训生的资格。“虽然招聘的是实习生，但整个过程和应届毕业生的应聘流程一模一样。”陈怡说，宝洁公司管理培训生素有“职业经理人的黄埔军校”之说，经过多轮“厮杀”，她和另外3个本校研究生，取得这个公司的实习生资格，实习期间可以拿到正式员工70％的工资。

近年来，一些企业招聘时，会对应届毕业生提出“工作经验”的要求，不少在校学生利用暑假实习来弥补这部分“缺失”。“到一些大企业实习，无疑加重了明年就业求职的砝码，而且如果顺利完成实习的话，毕业时应聘到这个公司的几率非常高。”电子科大学生小王说。

低年级大学生比较看重实习报酬，而高年级大学生更看重实习经历，“实习的目的，是为了增强就业的竞争力”。另外，也有大学生希望通过实习，增强与人沟通的能力，以减少就业面试时的紧张感和不适感。

企业：及早发掘人才

“现在来学校招聘实习生的企业越来越多。”西南财大招生就业处主任杜玲分析，企业招聘实习生，一是为了及早发掘人才，另一方面，也是为了避免应届毕业生的毁约和短期辞职现象。

“为了增加招聘人员的稳定性，我们乐意留下一些优秀的实习生。”一知名房产公司人力资源部负责人说，公司将实习生看成是储备人才的重要形式，通过两三个月的实习磨合，企业和学生可以相互增进了解，而经历了实习再与单位签就业协议的毕业生，毁约率极低。

“招聘实习生也是企业树立形象的一种手段。”刘猛认为，企业来学校招聘能够吸引大量眼球，而且实习生返校后还会进一步宣传企业。

学校：要维护合法权益

在采访中，一些学生对实习也表现出了忧虑，“企业会不会将我们变成廉价劳动力？”电子科大学生刘萌说，他刚参加了一家网站招聘实习生的面试，“就让做了一下自我介绍就通过了”，他感到“得来太容易”。

对于这种现象，杜玲建议学生尽量去学校公布的招聘企业实习。“如果用人单位来学校招聘数量较多的实习生，需要与学校签署协议，约定实习时间、实习报酬以及实习安全等，如果企业仅招聘个别学生，还要与单个学生签署实习协议。”

她认为，签署实习协议，对学生、用人单位和学校三方利益都是一种保障。如果学生通过非学校渠道联系实习单位的话，她建议学生要通过各种途径，如询问之前实习过的同学，对该单位进行细致了解，以确保实习安全，维护实习权益。