有调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。据介绍，目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，以IT职业培训为主。目前已知有北大青鸟启动的软件测试工程师培养项目BTEST，其针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的培训规模。据肖睿介绍，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。
近段时间，IBM、DELL等大牌IT企业纷纷贴出招贤榜，并开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。业界人士认为，在IT人才市场上，国际IT巨头正在上演一场“招兵买马”的人才招聘大戏。
据数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。
对此，国内首家软件测试培训体系BTEST负责人肖睿表示，软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足。
有调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。
据介绍，目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，以IT职业培训为主。目前已知有北大青鸟启动的软件测试工程师培养项目BTEST，其针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的培训规模。
据肖睿介绍，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。
因此，面对IT巨头的人才争夺战，业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。
有专家表示，伴随着我国软件产业的成熟，以及国内企业对软件测试重视程度的提升，国际IT巨头高唱软测人员招聘“独角戏”的状况必将会改变。