在一家公司发布的招聘软件工程师的信息中看到，该公司首先明确要求应聘者具有两年以上编程经验，或具有一定网络编程经验，其后才是对应聘者学历的要求。针对这一情况，连线采访了职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明。杨明告诉，在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为惟一标准。但随着我国IT产业的不断发展成熟，IT企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。2006年初，北大青鸟APTECH最新推出的ACCP4.0课程中，便在国内首次提出了IT人才培养明确、量化的指标。
新年伊始，往往都是各大企业招聘的高峰时期。日前从相关部门IT类的众多企业已率先敲响了招聘的战鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。从各类招聘会上反馈的消息来看，2006年IT行业的招聘更加突出“专”字，招聘方都把能体现应聘者编程熟练度及规范度的具体内容作为参考依据。技术强，素质全面的实战型人才受到IT企业的青睐。
在一家公司发布的招聘软件工程师的信息中看到，该公司首先明确要求应聘者具有两年以上编程经验，或具有一定网络编程经验，其后才是对应聘者学历的要求。针对这一情况，连线采访了职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明。杨明告诉，在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为惟一标准。但随着我国IT产业的不断发展成熟，IT企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。2006年初，北大青鸟APTECH最新推出的ACCP4.0课程中，便在国内首次提出了IT人才培养明确、量化的指标。
据亚信公司高级项目经理苏希勇介绍，现在很多IT公司对招聘者学历的要求已逐渐松动，而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核内容。在许多软件企业的招聘中，招聘方都把能体现应聘者编程熟练度及规范度的具体内容作为参考依据。技术好、上手快、能尽快适应项目开发要求的求职者更容易得到青睐。