“虽然‘80后’往往会被贴上自以为是、自我中心、高分低能、合作性差等标签，但我们公司反倒认为在上个世纪80年代出生的这批独生子女是职场上更独立、更聪明的一代，这一代年轻人为经济的腾飞注入了更大的活力。”

由于大学扩招、人才饱和，“80后”大学毕业生就业难已经成了社会共识。对此，专家表示，现在“80后”的大学生并非找工作难，而是要找一个好的工作难，要找好的工作平台难，门槛也高，因为这些年轻人进入公司更看重的是职业发展的空间。

专家指出：首先，把创造力量作为选人标准，包括在生产过程中做出改善，比如成本节约，比如节能，“所说的创造力量并非指发明，而是指创新方式，应聘者对流程、对产品，有更新的想法”；其次，把诚实和公平作为最高的道德准则；第三，要重视员工的归属感。

判断在校生是否有创造力，一般公司会实施一整套的系统，程序主要有网上申请、面试等。网上申请时在网上设置一些问题，从学生回答中发现学生在学校里参与哪些活动、是不是一个积极的学生。通过简历筛选的学生，将面临系统面试的程序，比如情景面试，给学生们几十分钟的准备，让他们提供一个解决方案，从中进一步考察面试者的合作力和创造力。在这几个阶段都通过的应聘者，将会有3~6个月在下属企业的实习期，实习员工将有辅导员对其进行测评，进一步进行考评，最后成为正式员工。

职员更关注前途而不是“钱途”

专家还指出，现在年轻员工跳槽频繁主要是因为现在社会给予年轻人机会很多，年轻人没有想好自己的定位，对自己未来的发展还不了解，“前途、钱途，往往是年轻人所关注的，而调查显示，他们更加关注的是前途，自己职业的上升空间，足够上升的余地，3~5年能做到怎样一个位置。”