我们称职业发展的困难时期为“瓶颈”、“天花板”。处于这段时期的人常常会感觉晋升、加薪永远轮不到自己。跳槽的念头也似乎曾在脑海中闪现，一转眼，自己就又把这股念头谋杀在了萌芽状态。原因很简单找不准机会。不上不下，处于职业的尴尬期。职场上这类人也越来越多。春节来临之前，他们的念头又开始在脑海中冒了出来。

案例：

王华毕业于山西大学的工商管理专业，本科学历。大学一毕业，王华就到杭州来找工作。与其它来杭的外地学生相比，王华很幸运，半个月后就与一家单位签定了合同。从名不见经传的小职员到现在部门里的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，最想要的是拓展事业的发展空间，他觉得，目前的工作对自己而言已经丝毫没有挑战性了，而他从心里对现在的工作内容感到不满足，总觉得工作太过单一，没有前途。同时，公司基本没有提供任何有价值的培训，久而久之感觉学不到新东西，对工作也感到乏味。有时候，情绪一低落就会萌生去意，想转型去做点别的，可冷静想想，又怕一时冲动将来会后悔。

事业发展到今天，王华感到，一定是有什么东西挡住了自己的前路，让自己身心俱疲，并且影响到了工作热情。很可能，自己的职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了。下一步该怎么走，心里一点底都没有，既迷茫，又有点力不从心。究竟如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、接下来的发展方向究竟在哪里……，王华感到了强烈的职业危机感，漫漫长夜，孤立无援。

分析：

职业发展过程中，几乎每个职业人都会遭遇职业瓶颈期。放任自流、任其发展绝对是不明智的选择。针对王华的情况，专家认为，他应该在以下三个方面做好突破的准备。

1、立足经验，明确方向

经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。

王华目前的晋升问题的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累，做专家？还是管理？这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。专家认为王华只有先做好了职业定位和规划，明确了职业发展方向，才能有的放矢，集中力量针对突破。

2、补充专业知识，包括学历上的提升。

扎实的专业知识背景是职业发展的阶梯。要想向更高的层面攀升，一个更高层次更有说服力的文凭可以助你一臂之力。对于王华来说，要在目前的状态上有所提升，仅有过去的学历背景还不够，需要进一步的学习和提升，这是保持职业的可持续发展的重要的方式之一，同时也是对职业保持热情的一个好办法。

另外，学历的提升必须做到务实。因为学历的提升只是一个跳板，能力的提升才是根本的。

3、提高个人能力，增强职业竞争力

个人能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断自己在工作过程中是否可以达到相应高度的重要指标。

案例中的王华，其实在工作中，他能从上司、师傅和同事那里学习到很多新知识，新理念，作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，王华必须自己安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。

在专家的指导和规划下，王华已经开始积极着手突破职业瓶颈，并且已经有公司向他抛出了橄榄枝。如果你现在也像王华一样处于职业发展的困惑期，不应该再继续犹豫下去了，抓住春节前的机会，为自己做好准备才是明智之举。让自己的职业潜能充分展现，重归职业燃情岁月。