求职频频无果，恍惚中入梦……发现自己来到了阎罗殿，看见阎王爷坐在殿前，两边牛头马面呈上我们简历。阎王爷看后大笔一挥，说道：“研究生上刀山，本科下油锅，专科下火海。过六级的水煮，过四级的油炸，没过的等过了再来报到……”我还没有出声就被小鬼架了出去……

为什么会困惑

“就是因为少考几分就沦为专科生了。这个世界真不公平，这样的破学校，学了也没有什么前景!”

“现在社会上本科、硕士、博士一大把，单位招聘也水涨船高。有些单位不明说，但压根儿就是‘专科免谈‘的架势。唉，如果当初稍稍努力，也不至于如此惨境啊。”

“高学历有什么了不起，高分低能的多的是……”

这是我们对几百位专科学校学生访谈，最频繁听到的。这种心声却透露着一种放弃和等待。从职业规划的角度看，如果一个人对自己的现状有抱怨，但却把原因全面外推，那么他经常并没有解决的出路。就如同你现在住着平房，但想在院内盖个小厨房。只有当你确定了盖厨房这个目标后，就才会注意收集砖块、瓦片等材料。你走在街上就会注意哪里有砖块、哪有瓦片，碰见砖头捡块瓦片，用不了多长时间。你就会把原料备全，小厨房盖起来了。

而如果你整天里只有抱怨，感慨自己住的地方太小，感慨自己没挣很多钱，那么你走在街上就不会注意砖块，也不会注意瓦片，甚至摆在你的面前，你也不会认为它有用。这就是说，两个人在同一条街上走过，一个目标意识的人和一个无目标意识的人，其收获大不相同。人生的发展也如斯，只有树立了明确的目标，才能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关素材，创造有利条件，使你的事业尽快获得成。

所以，即使当前不小心做了专科生，也没有问题，只要清楚自己想要的目标是什么，慢慢主动努力，一定会达成期望的目标。只是树立目标需要一定的方法：为此，北森公司推出专门针对专科学生的职业规划测评系统(朗途-专科版)。通过测评，可以使学生明确自己的特点，从而明确自己适合发展的领域与职业方向，最终形成一个适合自己的发展目标。

执果索因

专科生的境遇，的确比较艰难。客观地从环境角度分析，专科学生的资源有限。比如缺少专业化的职业规划教育师资队伍。调查表明，只有13%的教师系统地学习过职业指导理论方面的书籍。也没有一个可以有效辅助的工具系统。有调查表明，有85%的教师没有或不会在职业指导中运用职业测评与职业咨询等手段。学校广泛认同的观念是“重招生”、“重就业”、“重不发生意外事故”、“重统考合格”、“重技能竞赛获奖”、“重学生活动热热闹闹”，而缺乏对学生终身发展、全面发展、充分发展与和谐发展的关注。

但从学生本身来看，学生的职业规划观念也有待进一步引导。南京工业职业技术学院的周杭梅的调查表明，65%的大学生对自己职业生涯没有规划，30%的大学生不明确，只有5%的大学生有明确的规划。另有浙江经济职业技术学院的王细红的调查表明，74%的学生认为职业生涯规划比较重要，90%的学生认为自己需要职业生涯规划的指导，75%的学生不了解职业生涯规划理论。可以发现，大学生对职业生涯规划方面的知识既渴望又陌生，对自己的生涯设计感到迷茫、无所适从。而这种不清晰、困惑，也导致了很多复杂的心理矛盾，甚至因焦虑导致心理疾病。

也就是，解决人生发展的问题，一方面要着眼于塑造一个更好的环境；但更重要的是要开始从自身角度开始做一些职业规划的思考与行动。为此，在北森朗途专科版本中，通过测评定位学生的发展方向，并指导在目前的环境下，学生应该采取的行动。最终，促进学生自身主动性与积极性的发挥。

行动策略

从职业规划操作的角度来分析，学生的职业规划应该从“自我了解”开始的，即先清楚自己想要什么、能要什么、最擅长“要”的方式是什么。然后才结合环境，具体化制订自己的实践策略。那么这一步步具体化就是：

1、自我评估：对自己做出全面分析，形成一个比较客观、全面的认识和基本定位。这样才能确立最佳职业生涯目标，控制自己的职业生涯发展道路。而这个自我评估一般包括有：个人的性格与价值观分析、个人职业兴趣定位。

2、职业方向与机会评估：即为环境进行针对性的调查与分析。要以自我分析为基础，定位一个职业的方向，然后在这个方面去分析自己在目前环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。

3、职业生涯路线的选择和行动计划与措施制订：即指选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是从事专业技术活动(如R&D)，还是从事管理活动。而且，这些道路都是怎样一个发展的阶梯和步骤，自己在其中应该有什么样一个长远的计划。并且能够制订出一个行动的细致计划，而且把计划付诸行动。

4、最后就是进入职场以后的修正与调整。

北森朗途专科版，正是基于上面的系统化职业规划流程而设计。那么，从学校资料配置的角度，一方面需要加强职业规划的师资培养，使整体职业规划理念得以广泛深入化。另一方面，从调动学生自主性角度，需要引入像朗途这样的自助工具系统，从而使学生能够为自己的困惑负起应有的责任与主动性。

当然，北森公司一直致力于进行全面职业规划的工作体系构建，目前已经形成了一个系统化的解决方案：首先从师资培养的层面，公司的职业规划讲师培训(TTT)，已经为上百所院校培训了职业规划系统课程的老师。从测评工具的角度，北森朗途专科版，完全基于专科学生的需求而开发，可以充分解决学生自我探索与方向定位，以及求职、简历撰写等方面的困惑与需求。而从系统化自助职业规划的层面，高考升学测评系统，则可以提供学生一个全自助的专家职业规划指导系统。

在这样的全方位职业规划实践辅助下，专科生也可以找到真正属于自己的动力——精准地把握自己应努力的方向、主动地整合自己的资源，最终现实自己的理想。职业规划的目标就是实现一个人生涯目标的坚定感，并为此付出主动的努力。