现在的大学生一毕业，马上想到的就是考公务员，这似乎成为众多大学生一致的一个选择，现在的公务员似乎成为人们就业的一个永恒堡垒，在这里大学生们不用再为自己没有工作而烦心，也不用再为自己找工作而感到有压力。一时间公务员成为社会的“香饽饽”。公务员真的就是就业中的堡垒吗？公务员真的就是人们眼中的香饽饽吗？面对这样的问题，我们来看下面的例子.

小王是03届毕业的某名牌大学的学生，大学毕业后一直找不到合适的工作，后来通过公务员考试，做上了公务员，虽然说是公务员，待遇优厚，但是在这一岗位上也是压力重重，因为现在的事业单位同样也在做减员增效，周围的同事不是有家庭背景，就是有金钱垫背，而自己放眼望去，什么也没有，领导找过他两次，希望他考虑一下，调动工作。其实小王心里明白，所谓的调动工作其实就是下岗。

在没有办法的时候，小王不得不想家中求助，走“灰色”路线。最后的结果还好，经过努力，小王没有离开自己的岗位。通过这件事，这使小王有了很大认识。

通过这件事，我们就可以了解到，公务员真的是人们所想的那个香饽饽吗？

首先，考公务员不能成为吸引点，公务员和其他的社会职位没有什么两样，因为无论在何种职位上工作，都会体现个人自我价值。你不能说当公务员就高人一等，做别的工作就是下三滥，这与工作的价值观是完全背离的，是完全错误的一种想法和认识。

你觉得公务员是不是社会中的一个工作热点？

A当然是B不是

几乎有七成的人认为是，这就是中国大众的一个代表性想法。

其次，无论何种工作，不管是公务员还是其他职业，都是社会市场化、社会职业化的一种体现。在整个社会市场化的过程中，不会也不允许非市场化的职位存在。理所当然的，公务员也不是例外。既然这样，公务员就不可能成为一个区别其他工作的特例。

上面的例子已经很好的揭示了这样一个问题，在如今的社会环境下，作为公务员的小王并没有因为自己是公务员而感到优越，相反压力也相当的大。这就是市场化带来的结果。

你觉得公务员这种工作是不是很优越？

A是B不是

有超过80%的人持有这种观点，但是实际却远远不是这样。

再次，社会竞争力的存在，也不会允许公务员在一定程度上搞所谓的特殊化。就象现在的公务员，也存在减员增效，也存在下岗等等，这些从表面上看是一种竞争，从大环境来看，也是社会职业竞争的一种。不存在考上公务员就等于抱上了金饭碗这一说法。

同时从职业竞争方面说，公务员的竞争力相对是比较低的，原因很简单，公务员身处的环境比其他职业人员所处的环境要优越的多，那么在社会的大前提下，如果要面对同一个竞争岗位，公务员的竞争能力就要远远低于其他竞争者。

在整个案例过程中，小王可以说是社会淘汰的一员，因为他通过自己的努力没有在社会上找到合适的工作，在这样的情况下，他转而进攻公务员。假如小王丢掉自己的职位，再次进入社会，那么结果一样，他还是找不到工作。

你觉得公务员的竞争力小于其他从业者吗？

A不是B是

也有近半数的人认为公务员竞争力远远大于其他从业者，这充分显示了社会对公务员这个行业的不了解。

最后，有很大一部分人认为，考上公务员，有了公务员这个金子招牌，就如同攥住了一个大大的金饭碗，一辈子吃喝不用再愁。事实是这样的吗？公务员真的就有绝对的安全感吗？错了，公务员的安全感完全是个人，或者说是社会的偏见造成的。

暂时先不论小王通过什么样的途径留了下来，至少说明公务员安全感是不存在的。想当然的金饭碗这一说法也是子虚乌有的。