近日，国内知名的人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》，报告分别对软件测试用人单位、从业者和希望加入软测行业的求职者进行了全方位调查。据了解，该报告是国内首次针对软件测试行业展开的专项调查报告。

知名测试专家、国内首套系统软件测试人才培训BTEST（北大测试）负责人肖睿表示，此次调查报告的发布对进一步了解和促进我国软件测试行业健全发展将起到积极推动作用。

用人企业：测试很重要现状亟待改变 报告指出，目前软件测试的重要性已经得到了越来越多的企业的关注。数据显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须要设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要的地位。另有31.8%的企业选择了比较重要，而认为软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。

尽管几乎所有的企业认识到软件测试的重要性，但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1∶5的企业高达36.4%%，比例为1∶2的企业占31.8%%，比例为1∶1及以上的企业仅占31.7%。肖睿介绍，目前欧美等软件产业发达国家的软件企业里，软件测试和开发人员的合适比例达到1∶1。

调查指出，随着IT业的迅猛发展，我国软件行业也已经从初始阶段走向了成长阶段，但大多数软件企业仍处在“大而不强”或“小而无长”的无序状态。我国软件业要健康发展，就必须要改变软件测试人才的现状，以保证软件产业水平的整体提高。

求职者：行业特性引发“圈外人”青睐报告指出，软件测试行业的巨大缺口正吸引众多求职者的目光，除了已从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。数据显示，在面向社会人群的调查中，有87%%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。

肖睿介绍，这主要是由于软件测试行业的特性决定的，首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡的局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位。

其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定的限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。矛盾根源：求职者多素质合格者少 尽管期望加入软测行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。

调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。

据了解，国内除了北大青鸟APTECH推出了BTEST（北大测试）以外，目前类似的软件测试课程并不多。专家指出，有限的职业培训导致人才培养规模偏小的现状。而除了专业培训渠道外，很多软件测试人员是从软件开发人员工作中慢慢摸索转行而来，不仅数量有限，也缺乏系统的测试方法，从而进一步扩大了专业测试人才的需求矛盾。

解决途径：职业培训被认同 调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。而只有小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。

据了解，国内首套系统的软件测试工程师培训课程BTEST（北大测试）已推出。通过该课程，受训者可获得相关的软件项目测试经验，以保证其动手和学习能力能够满足软件企业测试岗位的基本要求。

对此智联招聘认为，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。