好公司、热门职位、高薪、高职，硬件是第一关。MBA、EMBA、CFA、高级口译、国际采购经理人证书……如今的证书和文凭多如牛毛，成为白领们求职时的重要砝码。但是深造、考证不能盲目乱考，而要根据自己的职位、职业和发展道路度身定做。那么什么样证书和文凭对你来说最实用，最有效？在竞争如此激烈的人才市场上，职场人士怎么通过证书和文凭冲击黄金职位？

职业案例之一

James最近正四处打听英语培训的事情，决心改进自己蹩脚的口语。两年前James广告系本科毕业之后，到了一个国营机械厂做销售代表。尽管头脑灵活、精力充沛的James销售业绩很不错，但是他这种有自己想法的人在国企里却不大受欢迎，因而跟上级的关系一直不大和谐。James觉得在厂里面十分受压抑，自己的才能和满腔热情找不到发挥的平台。James不想像温水里的青蛙那样被慢慢烫死，痛定思痛，决定放弃不错的薪水，跳槽到外企。

跳槽之后做什么？在两年的销售生涯中James觉得这个行业非常适合自己，而且很有成就感。而James本人对电子产品很感兴趣，每次他和同事说起新出的手机、DVD、笔记本电脑什么的，都可以让人听得津津有味。因此James把自己的求职目标定位在外企的电子产品销售代表上。

他也曾被一些猎头公司面试过，可是一遇到英文面试，他就紧张地不得了，结果可想而知。难道英语口语真的要成为他进入外企的障碍吗？没有外企的工作经验，不熟悉外企的用人标准和工作氛围，于是他通过一番比较，在三月阳春的下午走进了赫敦职业顾问工作室。

职业顾问分析

经过测评和深入的分析，专业顾问师指出：James的问题在于目前的工作环境不适合他的发展，跳槽到心仪的企业还欠缺一定的火候。但是他的职业定位是比较准确的。

测评显示，James的个性特点很适合做销售。James是个热情开朗，充满活力并擅于言表的人，具有较高的革新意识、富于创新，并且乐观而又足智多谋，有着很强的适应能力，目前的销售工作性质能符合他的个人兴趣，是一个在销售领域应用面很有优势的人。

职业能力上，近2年的销售工作经验，James已经积累了一定的产品销售、市场开发经验，对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的销售意识和市场敏感度，这些都显示出James在市场营销领域有着较高的天分，如何能适时出击找到一个更高的平台，他的前景不可限量。

英文面试不成功暂时成为他进入外企的一个障碍。James本来是有底子的，在大学的时候已经过了英语六级，只是太久不操练而变得陌生了。另外面试的失败也有心理的原因。事实上不要把外企的英语工作环境看作一个很难很高的东西。在外企工作，如果还不是中高层管理者，一般的员工需要应对的就是日常用语和基本的工作语言。外企的文件、信件都有一定的格式和模式。在业务部门，业务能力是第一，在语言能力上，只要明白对方的意思，看懂对方的信件、文件就足够了。所以很多应聘者在面对面试官的时候心里打退堂鼓是没有必要的。

提高英语口语水平，直到可以自如应对面试的程度需要多久？本来有英语底子的人要把英语捡回来是不困难的。每天给自己两个小时的有效时间，坚持两三个月，就会有质的飞跃。

英语口语要操练起来，多开口说。有说英文的环境当然好，没有的话自己可以用视听材料来练。学语言贵在坚持。

职业案例之二

通讯工程专业本科毕业之后，Alex到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师，因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中，身为当事人的Alex从中周旋，为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠，一年后把他调入项目部做经理助理，不久升为项目主管，再三年，顺理成章地成了部门经理。

Alex从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才，可是在部门经理的位置磨蹭了很久，都没有升迁的机会。那个玻璃天花板压在Alexs头顶。Alex就缺一个展示“武艺”的“战场”，原公司看起来没有什么升职的机会，往外发展，又不知道从哪里突破。此时的Alex好像患上了焦虑症，常常觉得慌，不知道将来怎么发展。

职业顾问分析

经过详细的测评和一番深入的互动，职业顾问师指出：

Alex目前困惑在于：如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势，在公司背景与个人职位上能再上一个层次。以及如何规划自己将来的职业生涯。

事实上Alex的优势已经比较明显：他具有较强的业务能力，性格较外向，乐于与人沟通。外语能力也较强，性格较实干，有工作热情并力求作到最好办事效率较高。Alex的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高，希望能往职业经理人方向稳步发展。

就Alex的性格与能力而言，项目管理类职位较适合Alex，在求职时突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据Alex的理工科专业背景和乐于与人交往的性格，对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。

由于Alex以后往职业经理人的方向发展，而且已经有相当的管理经验。因此顾问师建议他考虑攻读MBA，全面掌握管理者所需的知识。为今后的发展打下坚实的基础。同时参加一些行业沙龙，建立自已的人脉。

启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李晓波先生友情提示：自我提升是职场人士获取职业发展的必要准备。有的教育和培训是成为高级职业经理人的必经阶段，有的证书是某些行业的入场券。但是什么时候深造或者培训时机最好？性价比最高，对职业发展最有用？

自我提升分两种，一种是技能培训，一种是学历深造。选择怎么深造和培训，首先要明白职场对自己来说意味着什么。自己准备走什么样的道路，是要自己创业还是要做职业经理人。明白了这些之后，才能进行有深造有针对性的。

技能培训，只语言、会计、物流、采购等可以资格证书考证的技能。比如BEC、CFA、等。这类技能和证书越早获得越好，它们是求职时的有力帮助，甚至是某行业的准入证。技能上的提高随时都应该有，缺什么马上就去补什么，是个投入小、收入大的行为。

学历深造相对而言是个成本高(时间、金钱)、周期长的投资。一般来说进入某个行业之后，觉得该行业的确适合自己发展，就可以在这个方向上继续进行学历上的深造。如果准备走职业经理人或者自己创业的道路，学MBA是很必要的。MBA是综合管理，每个部门的知识都要懂，财务、物流、采购、人力资源管理都要学，是为未来的经理人设置的。

值得注意的是，无论是培训还是深造，都要抓好时机有的放矢。有的人刚刚毕业没什么工作经验就去学MBA，事实上如果在公司里面没有管理经验打底，学MBA是学不动的。进一步说，有的人未必适合往管理的方向发展，而可以往专家的方向发展，那就没有必要随大流或者求光鲜，而应该去考对自己来说最有价值的证书。