Lucy今年7月就要毕业了，她的企业管理专业令她觉得不知所措。管理专业驳杂而不精深，似乎做什么都可以。而在如今的市场上，本科的管理类学生找工作可不象MBA那么简单。人家现在强调的是专业，企业管理等于没有专业，除了去大公司这样要求新人白纸一张的企业，其他的地方似乎都把不准自己的位置。为了给自己一个好的职业生涯开头，两天前，Lucy来到了赫敦职业顾问这里，请求职业给她一个圆满的回答。

面对学生模样的Lucy，赫敦职业顾问感到宽慰，毕竟，职业规划最好能从“一张白纸”开始做起。一开始就确定个人的性格爱好，帮助她看到以后的工作会给她带来什么样的影响。早期的职业规划能有效的避免职业人走弯路。赫敦职业顾问常碰到一些职场人士都30好几了，才发现自己的工作不合适自己。要知道，等职业瓶颈已经套在身上了再寻找出路，不如未雨绸缪。

职业-人格匹配理论

现代心理学的人格-职业匹配理论在西方国家早以占据主流，该理论以美国心理学家John L.Holland的“职业-人格匹配”理论为首。他认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。这一理论用于职业指导中，就是帮助人了解自己属于哪一种类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能的发挥和价值的实现。故此，Holland的理论在职业指导中深受欢迎。

职业顾问的诊断

对于没有任何工作经验的Lucy来说，专业测评工具就显得异常强大，再根据资深职业顾问对Lucy的判断，为她量身定做一个职业发展套餐，是给这位年轻姑娘在职场大浪里翻滚前最好的护身符。

在一系列专业的测评之后，Lucy被发现具有计划事务流程的天赋，细心的她对千头万绪的事件总能安排的井井有条，稳而不乱。同时，Lucy是一个现实型人格的人，与人交流时比较注重实际效果，而不爱就无聊的话题跟人“瞎侃”。这点表明Lucy有一定的管理天赋，但是不适合做销售这类需要广泛结交朋友的工作。

职业规划初步

根据以上特点，职业顾问建议更喜欢和事务和观念打交道的Lucy可以从企业企划助理做起，因为她同时是企业管理的科班出身，能够在比较短的时间内在企业活动策划方面走的比较远。Lucy还有个选择：从事行政人事工作，可以先从行政助理做起，但是这条路在做到总经理秘书后，会碰到一个阶段性障碍，必须拥有其他一技之长才能得以突破。这跟Lucy工作后会碰到的环境有关，职业顾问建议Lucy在找到工作以后来“复诊”，以把握工作中的细节问题。这样才能有个好的职业航船起锚点。

启示录

咨询之后，Lucy感激地走了，留给赫敦资深职业顾问王路明女士却是无限的感慨。在美国，职业生涯规划深入到一个人的高中时期，他们很早就意识到人生需要职业定位，连在大学的如何选专业都成为职业规划的内容之一。而在中国，赫敦碰到的却是无穷的“我要转型！”“我的工作真令我难受！”之类的抱怨。虽然职业规划无论从什么时候开始都是正确的选择，但是很多人确实因为时间的拖延而付出了很大的代价。从这点来说，Lucy是个新时代的幸运儿。