北京市人力资源和社会保障局昨天17日通报，今年就业形势总体较好，在刚刚结束的暑期双选招聘月里，首次出现毕业生供不应求的局面。截至目前，共有8377名毕业生达成就业意向。

在暑期双选招聘月期间，北京市共组织现场招聘会58场，参会单位1896家，并同步开展了网络招聘活动。与以往相比，今年的招聘月呈现两个新特点：首先，岗位数首次超过参会毕业生数，现场招聘会提供岗位数达28561个，比24285名毕业生多出17.6%；另外，网络招聘功能日益显现，共有1027家单位通过网络开展招聘，发布岗位13834个，累计访问量已达409774人（次），比去年同期303437人（次）明显上升，而现场参会人数同比有所下降。市人力社保局相关负责人分析认为，今年就业形势总体较好，企业招聘岗位增加以及网络招聘、政策扶持等渠道的多元化，使得前期已有部分毕业生实现就业，所以到招聘月现场参会人数较春季有所下降。截至招聘月活动结束，全市共有8377名毕业生与用人单位初步达成就业意向。

针对招聘月的特点，北京市人力社保局还对部分参会毕业生和用人单位开展了问卷调查。结果显示，选择网络平台获取求职信息的毕业生占总数的77.6%；最受欢迎的招聘形式首选行业专场招聘会，其次是校园招聘和网络招聘。可见，毕业生找工作也注重提高效率和获取信息的时效性。就业过程中遇到的最突出的两个问题分别为经验限制和专业限制，不少毕业生希望通过实习来增长工作经验，并且希望入职后参加培训弥补专业限制等不足。