矛盾，在生活中无处不见，职场也是如此，有些事情，处在矛盾中，给处理者出了个不大不小的难题。虽然事情不大，但是处理不好却能造成职业上的弯路、停滞、损失、落伍，所以，对个人而言，也是件大事，因为个人生涯中，哪里还有比职业更大的事情呢?

矛盾一：企业与独生子女的矛盾

80年代起，国家号召一对夫妻一个孩子，20年后，在娇生惯养中长大，形成了的桀骜不驯的性格，养成了怕苦怕累的习惯，很多公司因为他们成长过程中留下太多的毛病没有被修理，工作后仍然“大毛病没有，小毛病不断”难以管理、难以纠正，所以，不肯接受他们，有的公司在招聘条件中明文规定不要独生子女，这些独生子女成了职场弃儿。

职场案例1：晓峰大学四年玩的时间大于学的时间，毕业后，并无真才实学的他，并不在乎，认为搞技术不行，可以去做销售。没想到销售可不是那么好做的，很多客户不买账也就算了，还要说上些挑毛挑刺的话，晓峰自己还是个性桀骜不驯，目中无人的人，哪受的了这个，于是回敬几句，客户更是受不了。业绩没拿到，还与顾客吵了几次，于是被老板炒掉，那个老板生气地说：“回家当你的独生子吧，今后我这里独生子一律不要。”

矛盾二：就业与择业的矛盾

大学生先就业后择业还是先择业后就业，一直是讨论的焦点，如果先择业后就业，面对激烈的竞争，恐怕就要失去很多就业机会，那么，吃饭和立足就成了问题；如果先就业后择业，那么，很可能与职业发展的主干线偏离，造成职业生涯紊乱，等再次回到主干线的时候，就走了一段弯路，这段弯路所用的时间成本，可以使一个人远远落后于当初同一起跑线的其他竞争者。在金钱上可能没有损失，在职业发展上却是损失了、落后了。

职场案例2：小魁的专业是电子通信，毕业后先择业做了两年电机维修，自己心里老是不舒服，总想回归专业，但是，每天忙忙碌碌，原本学的并不扎实专业知识忘了很多。听说有的同学攻读3G理论，而且3G人才紧缺，前景看好，于是，也来到北京参加3G理论培训班，想通过培训，成为3G人才。可是因为没有2G的知识和其他相关基础，学习的东西根本听不懂。这才知道，专业回归也不是一件容易事，要是那么好学，人人都成3G人才，那还叫什么高科技。

矛盾三：大学生与蓝领的矛盾

曾经因为就业困难，一些大学生去做了蓝领，但是这样做，所学的知识用不上，对国家和个人都是一种浪费，而企业所要求的工作经验和动手能力正是他们的欠缺，在一段时间内，严重形成人岗不匹配，所以就形成了与白领不匹配，与蓝领更加不匹配的状态，大学生必然情绪低落，需要极大的耐力才能渡过这个矛盾期，而具备这种耐力的大学生是凤毛麟角，所以，频繁跳槽、待业和就业交替就成了他们生活的主旋律，天长日久，懒于工作，一些人就成了“啃老族”。

职场案例3：

小玲毕业后，好几个月没找到工作，为了早日能有份工作，她下决心去做蓝领，在一个工厂的油漆车间做设备修理工，实际上就是学徒工，因为她没有任何工作经验而言，只有从头学起，原来大学学到的知识随着时间的流逝而消失。后悔就业太着急，没有好好选择。准备跳槽又不好找工作，又与企业签了一年合同，小玲的心态变的很浮躁，整日无精打采，心神不安，左右摇摆、徘徊不定，工作做得当然没有什么起色。

矛盾四：职业倦怠与快乐工作的矛盾

职场上因为竞争激烈，给一些老板创造了让员工经常加班的习惯，很多企业也常常把这个与敬业精神联系起来，为了获得高薪、提升，职场人白加黑的全力打拚，办公室政治的心力憔悴，心理上产生厌倦、很多人把工作看成迫不得已的事情，为了生存，勉强支撑，所以，职场人最盼望的是快乐工作，可是如果你真的去争取快乐工作，那么结果就只能是不快乐的找工作。

职场案例4：

单位里每天加班，吃完晚饭，大家就赶快回到办公室，否则，打卡机是不认人的，在宿舍多耽搁一会，打卡时间过一分钟，那可就要扣钱了，本来不高的工资，可经不起七扣八扣，只好每天带着厌烦的心情去加班。那一天，小林在网上看到一篇名为快乐工作的文章，在办公室里宣扬了一阵，还发表了自己向往快乐工作的愿望。没想到就是这个举足轻重的小人物的小演讲，说痛了主管的肺，不久，小林被炒了鱿鱼，快乐工作没有实现，就加入了不快乐的求职大军。

矛盾五：充电与工作的矛盾

时代飞速发展，职场竞争激烈，需要不断为自己充电，补充新的知识、新的理念，并且整理、存储于自己的知识仓库，使自己的硬件、软件都不断升级。但是频繁的加班，沉重的工作，挤掉了大部分时间，每天在疲惫中生活，充电只是心中的愿望，有时觉得自己与充电之间也隔着玻璃天花板，可望而不可及。有一些求学上进的年轻人，利用下班后的时间去充电，参加相关培训班，甚至被企业炒掉，或者遭到上司白眼。

职场案例5：

晓丹从小学习就好，工作后仍然不间断努力。可是自从来到广州凌凯公司，情形就大不一样了，这个公司加班是每天必有的事，如果没什么活就主管讲话，那个主管很爱突出自己的位置和重要，�里�唆，操着谁都听不懂的湖南普通话，没什么事情也要讲上一番。晓丹是编辑部的英语编辑，每天下班自费去提高英语，本是件上进的好事，积极的表现，可是在主管眼中简直是大逆不道。终于有一天开会时，晓丹由于去学习，没有参加，而被公司解雇了，在其他员工中引起不小的震撼。当然，这种不支持年轻人上进的公司，晓丹也并不留恋。

上述职场矛盾，到处可见，随时发生。如何处理的不偏不倚，很难掌握，因为有方方面面的因素，有时自己很难左右，只有靠自己在潜水中学会游泳，把握方向，不失发展机会为原则，灵活去处理。