8月20日，青海省金秋收获大型现场招聘会暨高校毕业生就业洽谈会在省人才交流中心举办，到场的176家企业提供了2640个岗位，吸引近5000名各类求职者到场应聘。本次交流会人才供需结构性矛盾仍然非常突出，部分初入职场的“90后”求职“挑头儿有点大”。

人才供需结构性矛盾明显

尽管淅淅沥沥地下着小雨，金秋收获大型现场招聘会仍然吸引了大量企业的参与。记者了解到，在省人才市场预设的招聘摊位，早已提前一周，被单位预订一空。当天上午9时不到，招聘大厅外的广场已经有很多求职者在等候入场。

据省人才交流中心工作人员介绍，本次招聘会人才需求主要集中在工民建、水电、路桥、电气、机械、化工、矿产、财会、销售以及各类管理经营类、普工类等岗位。而求职者求职意向则主要集中在销售、行政管理、财会、经营管理等岗位。人才供需结构性矛盾明显，需求与专业脱节的老问题仍然比较突出。财会及各类专业技术人员供不应求。

“90后”找工作“挑头儿有点大”

“现在的‘90后’，找工作真是‘挑头儿有点大’。没有前途的不干，待遇不好的不干、不稳定的不干、工作太累的不干、钱给少的也不干。真挑剔！”青海某印刷有限公司负责招聘工作的倪先生抱怨说。倪先生说他们单位前段时间刚刚招聘了两个“90后”的大学生，可培训和工作不到三个月，一个说工作单位离家太远辞职了，一个嫌工作太累不干了。对于这样的求职者，干了多年人力资源经理的倪先生表示很“无语”。这两年来，我省求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年、1989年、1990年、1991年后出生的年轻人，但这一群体中有一部分人在求职过程中的表现并不迫切，尤其是一些家里较有钱的“90后”，他们更是在优哉游哉地等待“被”工作。青海人才市场的工作人员也发出了这样的感叹。

在本次招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生小党，她也是一名“90后”。她告诉记者，她的工作已经搁浅了几个月了，主要是家人希望她考研，考公务员，但她自己觉得反正迟早也要工作，所以还是想出来闯一下。对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。党同学说，“现在西宁的公司普遍待遇不高，生活成本却水涨船高，且工作不稳定，所以我选择文员而不做销售。当然，如果能考个公务员那是最好不过了，待遇好又稳定……如果这些愿望都不能实现，那就再等等看。”

针对部分“90后”的择业观，有多年从事人才推介经验的省人才交流中心工作人员认为，相对“80后”来说，“90后”找工作，比较追求个人的休闲和感受，这对年轻的应聘者而言，本无可厚非，但不能太过。因为对于绝大多数人来说，工作是生活中不可或缺的部分，如果对家人或帮助你的人依赖很重的话，就很难将自己“拎”出来参加工作。而人却需要通过工作创造并证明自己的价值，如果在工作中找不到快乐，那你也不会真正快乐。