日前，笔者从平谷区人力社保局村官办了解到，截至目前，平谷区2011年合同期满的195名大学生村官中，有190人实现再就业，再就业率达97.4%。

195名期满大学生村官中，考入公务员队伍12人，占总数6%；进入事业单位37人，占总数19%；进入企业80人，占总数41%；续聘和延续合同23人，社会工作者5人，继续入学深造8人，自主择业25人，暂未就业5人。

为做好期满大学生村官流动发展工作，从年初开始，平谷区人力社保局与各乡镇采取有效措施，从政策促进、分类引导、社会吸纳、自由选择多个层面，为期满大学生村官提供多种再就业渠道。一是组织全体到期村官参加公务员考试，对进入面试人员给予模拟面试指导，提高考取公务员比率。二是继续开展选拔优秀大学生村官进入全区干部队伍、乡镇专项事业编和续聘工作，在提升就业率的同时，把优秀人才留在区内。三是组织村官参加各类企业招聘会。利用到期村官飞信群，及时收集和发布招聘信息，增加就业机会。四是加强到期村官再就业思想教育和就业技能培训，转变就业观念，挖掘就业潜力。五是积极推介团区委青年创业小额贷款计划，引导鼓励到期村官自主创业。六是将未就业村官信息转交区人才服务中心，由人才服务中心推荐合适工作。从再就业统计结果看，六项举措成效明显，实现了“考（公务员、深造）走一批、选拔一批、留用一批、推荐一批”的良好态势。

面对2011年合同期满大学生村官再就业工作的喜人成绩，平谷区村官办主任王晓波认为工作还可以做得更好：“少部分期满大学生村官就业观念仍然有待转变，一些村官对工作待遇和工作环境期望过高，对于村官办和人才服务中心推荐的普薪岗位兴趣不大，更愿意自主择业；极少数村官虽然找到了新工作，但是抱着骑驴找马的心态，存在重新进入就业市场的可能。”她表示：“区村官办将继续对未就业村官和二次择业村官进行跟踪服务，确保实现期满大学生村官跟踪再就业率达到100%。”