据赫敦管理顾问公司的2006年度咨询客户来访分类统计显示，需要职业定位与职业生涯规划的客户高达75%以上，而这其中相当一部分是职场中的“高级打杂”，或是整天埋在繁琐的事务中磨耗自己的青春，或是在重复的低技术性劳动中渐渐丧失进取心和竞争力。

这些人共同的问题在于：核心竞争力无法得到有效积累，想改变“打杂”的现状但是没有专长，不知道往哪里发展。如果你面临同样的问题，如果你正在为此而焦虑，你应该怎么抉择呢？

案例之一：两年杂务，何日出头？

Cavian和很多女孩子一样，高考填志愿的时候把财会放在第一位。大学本科毕业之后，她到一家港资企业做起了出纳。因为公司规模不大，职能部门还没有搭建好，所以在出纳之外，也兼起了行政和人事的一些工作，

活儿杂，工作量大，月薪也不高。做了两年年，Cavian患上了严重的职业疲劳症。对什么都提不起兴趣，总是有挫败感和焦虑感。另一方面，结婚买房的压力也也迫在眉睫，可是凭自己目前这点薪水，买房的日子还遥遥无期。在会计这一领域，自己仍然只是一个入门者，长期做这种高级“打杂”，已经让自己逐渐落后于形势。要扭转这种局面，下一步究竟该怎么办呢？

职业援助

赫敦资深职业顾问李晓波先生指出：

Cavian的核心问题在于，虽然专业背景和实践经验，但是她如果想向这一方向发展的话，两年时间她杂乱的工作使一直游离于表面，而没有在专业领域上深化。入职时间渐长，而职业能力并未增长，形成了木桶效应里最短的那根木板，限制了Cavian的进一步发展。

案例之二：高学历，少经验，低职位

Ken本科读的是英语专业，大四时觉得学一门语言只是工具，没有别的什么特长，很难找到好的工作，于是又攻读了一个企业管理硕士。毕业后来凭着语言和学历优势，找到了一家新进入中国的法国服装贸易公司做起了总经理助理，翻译、订酒店、订机票、文档录入与整理等等，这些事情都归入他的名下。一晃两年，本来已经娴熟的工作，因为投资方撤走投资，而不得不完全终止。

拿了一笔遣散费的Ken，在重新走进人才市场的时候，面对数不清的公司和岗位，突然失去了方向：虽然自己有语言优势，也做了两年的经理秘书，但是似乎只是一个职场“万金油”的角色。自己的职业发展应该怎么走？一个清晰的定位和规划不得不提上日程。

职业援助

Ken的问题是学语言专业的大学生的通病。语言的是一种工具，而非一项技能或专长，Ken考虑到技能的欠缺而去读了企业管理。但是，管理本身也是宽而泛的东西，对于大学生来说，如果没有实际经验的支撑，过于理论化的东西就成了纸上谈兵。Ken的这种不够“专业”的专业，两年的助理经验，使他的转型产生了一定的困难。

案例之三：频繁跳槽，浅尝辄止

Wan的工作经历听起来比较复杂，机械制造本科毕业的她，不想做这个“男人的活儿”，就去了一家酒店做见习店经理，做了一年，觉得没意思，就甩手不干了。后来，去了一家美国公司做客户服务，半年不到，受不了客户的唠叨，辞职去展览公司做起了销售，做了不到一年，觉得销售实在是很难做，又跳到一家合资公司做起了行政。可是，这不，半年还没到，又觉得无聊，想跳槽了。可是，能往哪里跳呢？一下子犯了愁。

职业顾问救援

任何的行业都有其特有行业特质、运作方式以及人脉资源在里面，不通过较长时间的积累，很难判断你是否适合在里面发展，也不能够获得更深厚的职业资质。什么都去做，但什么都只会一点儿，行业经验的分散不仅造成时间成本的浪费，也会对职业定位造成消极影响，无法形成持续性的职业升级。解决这种困惑，可以通过专业机构分析你的职业潜质，再为自己制定一个计划。但是必须记住的是，任何的腾飞，都需要经历长久的磨练。

启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李晓波先生指出：职场万金油现象的普遍存在，最主要的原因还在两个方面。其一，职业定位不清晰，没有明确的职业发展方向；其二，无法耐住性子在底层积累，存在投机心理，结果反而适得其反。很多“万金油”对自己的现状其实深为焦虑，但是却无所适从，如何从秘书、助理的岗位上进行转型？一般来说，在助理的岗位上做了一段时间之后，可以向公司提出接触业务上的事情，开始积累业务能力，掌握一技之长。积累到一定程度，可以往部门经理的职位努力。在有了丰富的阅历、历练出足够的管理能力之后，在机遇和能力的允许下，可以向职业经理人方向努力。

有了长期规划，还需有具体的方法和策略。每走一步，都会遇到新的问题。在转型的初期，一个准确职业定位很关键。它将影响到你后来的发展方向。新年伊始，万象更新，如果你还是一个职业发展方向不明确的职场“万金油”，不妨到专业的职业咨询机构去，让资深的职业顾问给你点亮职业航灯。