该找工作了，却还不知道自己适合什么工作，这种现象在应届大学生中普遍存在，甚至在一些还没有工作经验的历届大学生中也存在，比如下面的陈小姐。

学人力资源的陈小姐一直都想考研，没有其他原因，只是因为她害怕社交，她担心自己无法适应工作，想通过考研来逃避工作。但天不如人愿，连续两年，她都没能考中，而且成绩还有下降的趋势。经过一段时间的考虑，她决定放弃考研，开始工作。考虑到自己社交能力太差，她放弃了对人际关系要求较高的专业工作，并降低了求职要求，尽管如此，半年多的时间过去了，陈小姐的工作仍然没有稳定，虽然也应聘成功了两家单位，但都是不满一个月就辞职了。尽管只是小小的统计、后勤类工作，她却常常觉得自己力不从心，无法胜任。主要原因是她觉得自己根本无法融入工作环境，不能跟同事和谐相处。怀疑自己有严重性格缺陷的陈小姐十分苦恼。

案例中的陈小姐看起来性格文静，容貌姣好，学习成绩也很优秀，按说，这样的女孩是很容易找到工作的，那到底是什么影响了她呢？通过我们的测评分析，我们发现陈小姐并不真正了解自己，也没有像她说的那样有什么严重的性格缺陷，她还是很喜欢与人交流的，在熟悉的环境中和熟悉的人面前也还是很开朗健谈的。但由于成长环境的原因，造成了她轻微的社交恐惧症倾向，难以适应与陌生人打交道，这成为她的一种心理负担，认为自己存在性格缺陷而缺乏与人交往的自信心，这种不自信成为她顺利工作的主要障碍。

另一方面，我们可以看出，在寻找工作的时候，陈小姐也没有进行认真地选择，只是抱着一种能有工作就做的态度。她是人力资源专业的本科生，却去从事像统计、后勤这样一些简单的工作，这本身就是一种人才的浪费，而且会造成她专业知识的荒废。这是非常不利于她以后的发展的。之所以会出现这种问题，主要是因为陈小姐一直没有认真考虑过自己的职业规划问题，加上现在就业形势严峻，工作不好找，抱着"先就业再择业"观点的她根本没考虑过以后的发展问题。她的专业是人力资源，而且学习成绩也不错，如果没有"社交恐惧症"，按照她各方面的条件，还是很适合从事一些和专业相关的工作，比如人事、文秘类的工作，完全没有必要浪费自己的专业。

独之秀职业顾问建议：针对上面的情况，陈小姐当务之急是克服自己的心理障碍，平时注意多参加一些社交活动，有意识的去提高自己的社交能力，如果需要，还可以采取一些心理方面的咨询帮助。毕竟，人是一种社会动物，无论从事什么工作，跟人打交道都是必不可少的。

其次，陈小姐还要认清自己的优劣势，树立自信心，为自己制定一个长期的职业规划，不可盲目求职。

最后，我们独之秀职业顾问要说的是，"自信是成功的第一秘诀"，拥有自信，你也就成功了一半。现在很多的求职者，特别是应届的毕业生都缺乏自信心，面对招聘官员，平日里的雄才大略和潇洒自如都不见了，甚至连说话都不利索了，如果因为这个原因而失去一份好工作，那就实在太可惜了！

总而言之，求职前，一定要先了解自己，了解自己的需要，你才能知道自己应该做些什么，怎么做才会成功。

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