每年，浙江省的出国留学人数可达上万人，与之匹配的是，每年学成归国的留学生也有上万人。摆在海归学生面前的问题是出去容易了，回国却难稳定——2010年，浙江省有35%的海归回国无法自己解决工作，又不受高端猎头公司青睐，无奈成为“海待”。

在这样的尴尬情况之下，浙江的留学公司却试图将业务伸向人力资源服务。目前，已有两家在杭留学公司向记者表明，今明两年，“对己对外”提供服务的人才库将全面建立。人才库主要针对全国高校学生以及海归学生，人才库既为留学公司提供人才，也为各类企业，尤其世界500强企业提供人力资源服务。

留学顾问送出国回国变成“留学顾问”

总部设在杭州的新通国际，就习惯“消化”海归学生。仅杭州留学分公司，就大致有三分之一的职员有留学背景，而这还是保守估计。由留学顾问送出国，回国就业变成“留学顾问”，不仅仅出现在这一家留学公司里，在全国，这都是一个普遍现象。

新通国际营销中心的一位负责人试图帮记者解读这一现象，他说，留学公司的硬件环境、职员背景、工作方式容易让海归学生接受，因此“留学顾问”有意无意地成为他们回国后的第一份工作。

但从记者的调查来看，这仅仅是海归学生的一种就业状态。

更多的海归学生无法找到与所学专业一致的工作，是因为断档了。留学生在归国后，依然习惯性地用欧美惯性思维待人接物，同时缺乏工作经验，导致一些海归学生无法在短时间内，与国内就业形势接轨。而这些学生还无法入高端猎头公司的眼，就业前景并不美好。

启德留学杭州分公司的老总则认为，国内的产业结构还处于落后状态，很多时候海归学生的专业无法在国内运用。而他们是花费了起码200万元出国留学的人，要他们降低就业要求也不太现实。结果只能是，要么转行，要么过渡。

海归学生回国成留学顾问就是一种职业过渡行为。

留学公司态度：人才库更多为己所用

今年新通国际开始系统地建立人才库，全国23个有分公司的大中城市，都指派专员与大中院校联系，从学校直接挑选人才，进入数据库。这要比以往让学生投简历省力、省钱，而且更容易找到与公司高匹配的人才。海归学生也是人才库争取的一个对象，新通国际相关工作人员认为，留学公司更了解海归学生的家庭背景和学术背景，换句话说，也更了解这些学生的就业需求和愿望。他们不否认，这个人才库也将向更多的世界500强企业开放，为其提供人力资源服务，尤其推荐海归人才。比如，在稍后一段时间里，汇丰银行将和新通国际合作，推出国际实习生计划。

人才库需要“留学职业规划”

新通国际到目前为止，还没有加入人才库的具体人才数字。而启德则担心杭州由于缺乏高端就业环境，人才库要建立首先需要培养职业意识。

启德留学杭州分公司相关负责人告诉记者一个情况：在启德的广东公司，整整一个法国部的顾问都是海归人员，而启德全部的公司职员里，40%的人具有留学背景。他们认为留学公司设置的人才库也要为“社会所用”。虽然不能进一步透露，但这位负责人说，启德早在一年半以前，就设立了“留学职业规划”的主题，高层与猎头公司、HR频繁交流。我们也许在明年可以看到启德一些主营结构上的变化。

但现在，在杭州推动海归就业的一个难点是，杭州缺乏职业化培训的意识，也没有那么多的世界500强企业作为后盾。这是杭州与上海拉开差距的地方。在上海，海归学生回国后，或者在出国留学前，可以通过留学公司的推荐，进入像麦肯锡、毕马威、奥美等世界级大公司实习，在这个过程中，他们学会了如何写简历，如何自我推荐等最基本，也是最前沿的就业能力，对今后的就业有相当大的帮助。“但遗憾的是，在杭州，职业的理念还有待培养。”

留学公司不会做亏本生意

事实上，很多人在猜测，留学公司建立的人才库，最终也会走向有偿。就像启德的欲说还休一样，他们建立留学职业规划的主题，为学生提供实习机会，一定会产生盈利。

这是市场行为，我们无法改变的是，浙江省留学回国人员数量已上万，且每年仍以2000多人的速度在递增。海归学生和国内毕业生的就业状况很被动。另外，海归学生的成分也在发生变化，硕博学历获得者的比例有所下降。出国留学门槛一降再降，“海归”的含金量随之缩水。

即便是本地企业，也不是傻瓜。无论人才库如何建立，企业对人才能力的要求多过背景。