时下，“微简历”正悄然流行，成为今年求职者的新名片。在各大网站的微博里，数万条“微简历”在等待着慧眼识英才的用人企业。“微简历”因省时且零成本，得到了网友的追捧和用人单位的欢迎。

“微简历”正流行

随着微博的普及，这种便捷的交流方式逐渐走入人们的生活，一种新颖的简历形式“微简历”正在网络迅速流行。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单位的注意，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。

目前，“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官，而且还可加载图片、链接详尽经历，助求职一臂之力。

“爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。”在短短的140字之内，“微简历”的作者用幽默风趣的语言来展现营销自己的能力，用充满热情的文字吸引招聘方喜欢，达到了投递简历求职的实际作用。

名企“微招聘”招募精英

“精彩人生，由此展开！现诚招"餐厅储备经理"。如果你是有理想、有抱负，充满激情，富有活力的在校大学生，具有团队精神和领导意愿，赶快发送微简历，你就有可能进入我公司参加为期一周的职场体验，提前规划属于自己的职业发展，有机会成为一名独当一面的餐厅经理！”近日，某知名大型餐饮企业正通过某网站微博开展“微招聘”活动，招募餐厅储备经理。

目前，“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受“80后”、“90后”求职者的青睐。相对于传统的求职，微博求职更加直接，也更加简单。“微博”一下企业老总，就能直接和老总“面对面”，告诉他“我要求职”。“发个微简历，一半是好玩，一半是碰碰运气，求职不成功也不用尴尬，还可省去前往面试的费用。”网友“天行者”这样表示。

据了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。相关网络调查显示，有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。对此，这家餐饮企业相关负责人表示，采用“微简历”的方式，也是顺应潮流，希望通过这种方式吸引更多的人才走进企业，了解企业。

“微简历”者多现实求职受挫

记者采访多名“微简历”求职者发现，很多人都是现实求职受挫的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“微简历”，也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，应届毕业生“蓝莓红人”认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”

正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

“微简历”应做链接

微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？记者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

哈市中高级人才市场专家表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。

诚信是微博求职和招聘的关键

微博被用来求职和招聘，既方便了用人单位，也方便了求职者，那么，“微简历”、“微招聘”将来能否成为一种主流的招聘方式？

对此，哈市中高级人才市场专家认为，一方面对应聘者来说，存在一个诚信的问题，应聘是一个很困难的事，同时也是一个很简单的事。应聘者只要把自己所谓的硬件标准，比如说学校、学历，实践标准、实践经验等这些非常硬梆梆的指标体现出来，140个字未必能够包容，而且即使体现出来还有取证认证的问题，究竟有多大的可信度这对于应聘者是一个很大的问题。同时，很多企业的官方微博发出招聘的信息，这里需要提醒这些企业和机构的是，要对应聘者负起责任来，要抱着一个负责任的态度发布招聘信息，因为很多人看到“微招聘”了，就花了很大的精力投了很多的“微简历”，但如果招聘企业仅是出于公关宣传的目的，没有对应聘者的资料、个人信息进行妥善保管的话，那么会给“微简历”者带来很多不必要的麻烦。