“讨厌的”，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里我单纯地是指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之馀，又该用什么态度和他相处呢？

之前提到公司就是一群人以利益为前提，在提高生产力的共同目的之下，所组成的团体。这并不是为了结交朋友、建立良好的人际关系的场合，所以对于讨厌的上司,你根本不用考虑要和他有什么个人交情的牵扯。以下就是基本的应对之道。

关于工作上的，有二个重点需要注意。第一个是，不管在讨论、报告或会议场合，都只谈和工作有关的事情，除此之外的话题绝对不多说。第二点是，当你在和你讨厌的人面对面时，尽量提醒自己把脸部的线条放柔和。通常我们在面对不喜欢的人时，表情就会自然而然变得僵硬，很容易让人看出你的心思。但是你所讨厌的对象，有时只不过是跟你个性不合，其实可能并没有做出什么伤害你的事，所以碰到这种场合，最好还是忍耐一下，修正一下脸部的表情，千万不要表现得太失礼。

总之，不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，不要为自己带来不必要的麻烦。

大多数的人一定有过：“我不想和这个家伙有任何个人接触”的这种想法。但是只要能够维持工作上的协调，我想在其他方面也不会有太大的问题。对于个性不合的人，只进行与工作有关的接触，不但不用让自己累积太多精神上的压力，也可以减少冲突的产生。

不过有一类上司偏偏对人际关系的好坏非常迟钝，即使知道别人不喜欢他，他也无所谓，只会单方面的以为：“人际关系做不好的原因，一定是因为没有和人掏心置腹的谈谈心”，于是反而喜欢常常找别人一起去喝酒吃饭。通常碰到这种情形时，如果马上断然拒绝，的确是过于粗鲁，最好的方法就是拿做藉口，告诉他：“抱歉，因为我已经和朋友约好了，所以只能停留到七点。”这样，对方就没有机会说更深入的话，只能在工作有关的话题上打转了。