3日，“2011促进毕业生就业服务月活动大型专场招聘会”在市人才市场举行。据了解，正值毕业生求职高峰，我市人才市场供需两旺。记者采访发现，专供女毕业生的岗位增多，频繁跳槽的求职者不太受待见。

此次招聘会上，“面谈”成为一大特点。一家公司需要交易员若干名，由于要求比较低，岗位发展前景很大，吸引了不少毕业生前来咨询。该公司人事负责人告诉记者，以往公司招人时都是来人就填个人信息，从字面上很难看出毕业生是否适合需求，老总此次特意要求一定要面谈，觉得合适再发放信息单，这样节省供求双方的时间。

其他一些招聘单位也纷纷采用了“面谈”的方式，直接确认求职者的性格是否适应岗位需要。

记者在招聘会现场发现，不少企业明确表示，“本岗位只招聘女性”，这在以往是比较少见的。

记者在一家企业的招聘信息中看到，文员岗位明确标注“招聘女性”。另外一家保险类企业招聘出单员，虽然没有明确标注招聘女性，但是求职者咨询时，一般都会提示女生比较适合。

几家单位的负责人表示，文员岗位比较适合女生，以前他们也曾招聘过男生，但是由于工作比较琐碎，所以一般都干不长，反倒是女生基本上都能安心工作。

“不少企业还是看重工作经验的，但如果毕业生在很短的时间内就频换工作，看似有一定经验，但企业并不愿意接受这样的求职者。”一位业内人士告诉记者，近两年我市毕业生存在频繁跳槽的现象，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新工作。

记者采访了多家单位的招聘负责人，他们多数表示，毕业生有工作经验是件好事，但太频繁地换工作，反映出一种浮躁的心态——对自己没有职业规划，对用人单位缺乏忠诚。刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起。所以，一般不会考虑用这样的毕业生。