澳大利亚：提供费用


澳大利亚为吸引国外人才，制定了许多优惠政策，为者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的或推荐信后，如果满意，就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打联系，通过交谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方式，帮助澳大利亚吸引了大量的人才。


美国：互荐人才成惯例


在美国，企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司主要经营零件业务，该公司与当地的新大陆快餐店达成了互荐人才的合作协议，如果求职者不适合澳威尔公司用工需要，却符合新大陆的标准，澳威尔公司会将这些求职者推荐给新大陆快餐连锁店。相反，前往新大陆快餐连锁店的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这样做，为求职者创造了更多的机会，也使企业节省了招聘。


新加坡：吸引外国人才企业可减免税


为吸引外国人才，新加坡制定了一系列优惠政策，最突出的是减免税政策。企业在招聘、外来人才方面的支出，为外来人才提供和住房等待遇的支出都可以享受减免税。


瑞士：对国外科研人员开绿灯


瑞士为保证本国人员能优先就业，对企业招聘普通外国人实行了种种限制，但对科研人员却开放绿灯。企业可以不必考虑科研人才的国籍以及是否在瑞士定居等，只要有能力就可以聘用，如确有必要还给他们办理定居手续。


德国：对国外人才“爱屋及乌”


德国为了吸引国外人才，往往打人才家人的“主意”，为这些人才全家在德国团聚创造条件。如果一位外国人才到德国工作，不管他(她)的孩子是否也到了德国，首先这位在德人才有权要求从个人所得税中减免照料孩子的费用，每个子女可减免税金1824欧元，此外每个子女可享受政府给予的1080欧元的补贴。