很多同学在面试过程中，都会强调自己对未来工作的期待。期待的内容通常会包括是否有培训和学习的机会，是不是有成长的空间，但很少会有人在面试时问到未来的工资水平和工资增长速度。

不在面试时问工资固然有多方面的原因，但请大家不要忽视一个很重要的问题：未来的成长是以现实的水平为基础的。如果第一份工作的月薪只有两千，向未来的雇主要求一个月一万的薪水难度就大大增加了。

工资的重要意义，不仅是满足基本生活，同时还是对你个人价值的体现。因此如果仅仅因为生活需要钱向潜在雇主提出工资问题，会显得有些短视。作为一名毕业生，找工作的过程就是自我销售的过程，将自己销售给企业，拿到尽可能好的价格，让自己的价值得到体现。

正如前文所述，一般来说起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将每年工资的增长幅度保持在5-10％或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别——毕业时工资的些微差距在十年后就可能增加为难以弥合的差距。如果考虑到升迁和跳槽带来的工资增长，这样的差距就会更大了。

工资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，就千万不要忽视第一份工作的工资。