刘生最近离开了工作近十年的公司，在原来的职位上他是建功立业的老臣子，堪称一人之下万人之上，有公车、有助理、有报销各种发票的权利，在行业里也有不错的名声和人缘，于是中年喜遇挖角的运气。

刘生到了新地方，还是原来的老腔调，总经理秘书路过他的门口，他习惯性地吩咐：“小刘，倒杯茶来。”小刘一愣，连总经理吩咐她做事情也说一“请”字，何况一个新来的部门经理？小刘没有回头，只是吩咐做杂务的小妹――给刘经理倒一杯茶。

刘生出门开会，见到总经理的司机，“正好，送我去陆家嘴。”司机老王领他去了办公室――我们用车有规定的，您先申请吧。其实你们部门经理打车可以报销的嘛。

公司例会的时候，大家简短地发言，总经理请刘生也讲一讲。刘生来了兴致，从国际形势、行业危机一直讲到公司内部结构的不合理。发言期间，刘生发现许多人在交头接耳，心里十分不悦，越发觉得这是一个需要全面改革的单位，他拿原来的公司做起了榜样，却没有看见连总经理也悄悄打了一个呵欠。

刘生见到我的时候，抱怨良久，觉得新公司处处都是对立面和落后分子，他想出了许多的改革方案，准备大干一场的样子，唯独对他这个部门准备做的事情没有太多想法。刘生忘了，如今的他已经不是原来那个不到20个人的小公司里面的重要人物，而是一个跨国大公司里普普通通的分公司部门经理。

当初他的时候我曾劝他看得长远一点，如今看见他踌躇满志的样子我再也开不了口，一个转换了角色的人如果不懂得转换心态，成了人事关系的战场，还有什么成功可言？