随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善。在现代社会的职业圈里也不断地涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了认可和尊重。但是，这一切并不能掩盖许多不利于职业女性发展的因素的存在，压力仍然困扰着女性，就连怀孕生子这样自然的事情，也得细细思量……


怀孕意味被接替

Jane公司经理年龄29怀孕之前，我在广告公司做得很开心，在担任这家公司市场部华东地区的两年里，我的业绩一直很好，深得重用和的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，我真的是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让我浮想联翩。我的家庭即将进入新的阶段，于是我向公司呈递了孕期请假申请。

可是就在我的请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让我在度假回来后直接到总经理担任行政总管的职务。在别人看来，这可是个“升官”的路，可是我却怎么也高兴不起来，因为这个晋升实际上是把我调离了自己如鱼得水的市场工作。凭着一个职业人的敏感，我知道现在在我的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是我的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖我？还是自己的能力本身出了问题？当我走进新来上司的办公室，得到是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使我主动提出缩短，新领导也“强烈推荐”我去接手那个“升迁”的职务。后来，我从同事的口中了解到，即将接替我的是新上司的“关系”。孕期假还没有开始，我就已经知道了自己被接替的命运，真的是太让人失望了，好像天整个都灰了下来，我的情绪也低落到了极点。

我怎么敢怀孕？

Karen公司职员年龄27时，人事部门经理严肃地问我：“结婚了吗？”我点点头。“有孩子吗？”“还没有。”我很疑惑地回答。晕，怎么问这些？很快我就知道了答案，签约时公司要求我3年内不能要孩子。那年我已经27岁了，3年不要孩子意味着我只能做大龄产妇，可这个工作对自己又真的很重要！说实话，工作这么忙，我真的也没有时间要孩子。想来想去，我还是签下了合同―――先进公司再说。“不幸”的是，今年上半年，我无意中怀孕了！为了掩人耳目，我悄悄把防辐射的衣服穿在外衣里面，然后又去申请了一个辐射小些的显示器，后来又换成笔记本电脑……可是天气渐渐要热起来了，我要掩饰到什么时候呢？是要孩子还是要工作？我真的很矛盾，已经不年轻了，这个孩子再不要的话还不知道以后还能不能要了……但是这份工作又怎么办呢？孩子生下来又要一笔不小的资金抚养。没了眼前这个的工作，以后怎么办……

怀孕有多辛苦

Cindy27岁在日企工作5年结婚2年怀孕3个多月我和丈夫都是日企职员,感情一直很好,年初就计划在今年7月能怀上小孩,结果却提前了。全家都很兴奋,上天赐予的小BB对于双方父母来说是期盼已久的事情,对于我们夫妻俩也是一个意外的惊喜。

但是怀孕前3个月,真的很辛苦。公司的日本比较排斥女性这方面的问题,加上那时正逢公司人事调动,我担心会影响自己在公司的发展,和家人商量之下还是想尽量低调行事,所以一直没有在公司公开,只当是自己的秘密。那个时候老公特地买了孕妇的防辐射服给我,我也是偷偷地穿在外套里面.但是毕竟怀孕将近3个月,身体上有些变化,被发现后,公司竟然有人想借此机会来做文章,权衡之下我直接向领导交代了怀孕的事情。意料之中,老板表现得很冷淡,这也是我一直觉得日本老板没有人情味的地方。一些日企在这方面的条件非常苛刻。曾经就有朋友婚后去,但是都遭遇到公司提出的两年内不能生育的限制。很多公司的一些规定和《劳动法》是相冲突的,但是因为公司没有这种先例,大家都觉得多一事不如少一事,所以都忍着不提。其实要是有人站出来和公司打官司力争的话,还是可以得到应有的权益的。

公司近几年的效益大不如从前,在去年,我就考虑过要。最终没有实施是因为如果跳槽,从熟悉环境到进入角色,有所成就,肯定要花上两年的时间,这样生孩子的计划又要耽搁,老公和我都觉得太晚了。留在现在的公司,最主要还是因为它的好,医疗费用可以全部报销,我想生完小孩再跳槽的话,应该是权宜之计.之后去应聘也不会有后顾之忧。

当然决定要小孩的时候也曾犹豫过,毕竟刚买好,工作不是很稳定,但是现在大家都只生一个,早点生对孩子对自己都比较好,我们全家都很喜欢小孩,不可能为了工作而放弃孩子,家里双方父母可以帮忙带小孩,对夫妻俩今后的工作影响不大,压力也可以减少许多。有了小孩,我们就有一个更加完整的家了,我们都很期待。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”