国际人力资源服务机构Kelly Services与中国人力资源服务商“智联招聘”近日联合发布了全球雇员指数调研报告。这份报告显示，有72％的中国雇员想要在5年内转换职业方向。

报告显示，中国雇员欲五年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司）的比例高于美国48％和全球57％的比例。其中，转换职业发展方向意愿最高的行业为IT、物流、工程技术、制造和商业服务类；转换职业发展方向意愿最高的城市为上海、广州、北京、天津、杭州和苏州。

这份报告指出，中国雇员转换职业方向的主要原因包括：追求高薪、工作与生活平衡、行业景气下滑、不满现有管理水平、个人兴趣。

报告还显示，九成以上中国雇员希望晋升至高管职位，而他们对晋升的顾虑主要包括：工作与生活的平衡被打破、压力大、能力不足。

对于此次调查结果，“智联招聘”资深职业专家把冉认为，中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加，加之“80后”“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，他们更大胆地转向新行业、新市场，使得中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。