物质奖励与口头表扬到底哪一个更重要？

如果前者意味着账户上神不知鬼不觉地多了五六百元钱，后者则是在公司全体会上被点名表扬一次，那么一部分人会倾向于接受后者。
在公开场合被领导肯定有时意味着美妙的前景，比奖金更让人想入非非。当然，如果奖励的数额高达数万甚至数十万，又要另当别论了。

被当众点名表扬了一次的张医生最近干得十分卖力，不仅对病人显示了更多的爱心，还抽空写了数千字的新业务构想。据说他们医院的领导多少年来都没表扬过任何人。显然这份难得的荣誉给他带来的满足感已大大超过了带来的动力。

我有个自己开公司的朋友很会恭维别人。他特别喜欢夸别人的善良，并能举出若干事实证明自己的论点。奇怪的是，被他恭维的人往往在他面前表现得真的很善良，至少比在其他人面前要善良得多。这位“人精”朋友感慨：这些人要钱有钱，要权有权，其实人也不坏，可惜苦于没有机会施展自己的“好”。他十分乐意给他们提供机会恣意施展。事实证明，这些很想让自己显得更善良的人，对一句“你真是好人”比一箱芝华士XO还要重视。当然原因很可能是家里原有的那一箱还没喝掉。

在江湖上当拼命三郎，为的是钱，为的是地位，为的是荣誉，有时也为了争一口气。

一家公司的高级客户总监最近了，放弃了唾手可得的年底双薪和年终奖。“我在这里做了3年半，每天干到半夜12点钟才回去，业务增加了好几倍。竟然连抽空赏光吃个饭的工夫也没有。”这个老板当得很失败。他提供的薪水一点也不比外面少，但竟然留不住员工的心。与之相反的是，有个小得连公司也算不上的小工作室的头儿很会请员工吃饭。今天一起吃个小馄饨，明天买一包巴比馒头，大家一起同甘共苦。如今快一年了，没有一个人。据说他们马上要搬新了，面积比原来大一倍。能和头儿一起吃一碗馄饨，有时比独自吃一碗燕窝更让人兴奋。大公司的老板往往就是不明白这个道理。或者，就算明白了也装不明白，毕竟公司是别人的，自己不过一介执行官而已。已经搭了这么多和体力进去，难道还要再搭进感情若干？

与这种拿钱拿公司招牌稳住人心的大公司相比，倒是一些小公司的老板们来得玲珑八面。把年轻人挖过来，当个宝一样捧在手里，总监、什么的高帽子一顶一顶往上扔，有时还真起作用。如今这些横行江湖的小总监们拿着大打折扣的薪水，一人身兼数职，每天骡子一样操劳，心里感觉还好得不得了。小老板们这根鞭子，舞得很有水平。