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我的测试结果---性格
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2012-08-07

前 言

◆ 本报告对你的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下,你所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看,是比较稳定的。因此,你需要带着对自己负责的态度,首先把握自己的当前状态,然后规划下一步的积极行动方向。

◆ 基于你完成的测评题目,而测知你最可能具有的稳定行为倾向。报告所给你提供的说明,完全依据你回答的题目总结归纳而出。这些结果,只是给你一个参考,让你从一个新的角度来思考自己。因此,报告不是用来限制你的选择,而是辅助你做出更有针对性的选择。这里的选择,可以是你的职业方向,可以是你人际互动的心理状态,也可以是你在团队中的角色定位。

◆ 这里要特别说明的一点是:人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,你需要根据自己的行为倾向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

◆ 要知道,习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是你与环境互动过程中,长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性,因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此,不要想象轻易地就去改变它们。但你却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。

◆ 行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此,该报告可以指导你下一步需要努力的方向。

◆ 最后需要强调一点:人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对你的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要你根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。


报 告

性格是一个人比较稳定的特征,它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式,所以清楚地了解自己的性格倾向,就可以早早让自己站在最适合自己的起点上,早早锁定一个更成功的未来。

下面这幅图展示了你所具有的性格特点:

你的性格类型是:ENFJ ,占总测评人数的:4.8%

你是一个关注人际关系,能够理解、宽容和赞赏他人的人。你是一个良好沟通的促进者,喜欢与他人一起工作,致力于完成与人们的发展有关的各种任务,维持人与人之间关系的和谐,是你天生就精通的技能,同时也是你一生为之奋斗的目标。

你发展得最突出的特点是感情,所以你能够理解人们的感情,并且努力使你感到愉快。你温和、友好,具有同情心。你对于他人的关心,使得你总能感受到他人的需要,尤其是情感方面的需要。在帮助别人有效地解决个人问题方面,你具有特殊的才能。

你表达能力强,生机勃勃,热情洋溢,你通常是很出色的演说家,而且你具有一种天生的感觉能力,能够体会到听众的内心需要。在与人沟通、建立联系方面,你具有一种天赋的才能,无论是单独交谈,还是面对着一大群听众,你都能充分运用自己熟练的沟通技巧。你机智得体,很有外交手腕,能够使人们感觉很好,你对此空为自豪。你总是尽量避免触犯他人,或是伤害他人的感情。

你发展得最不充分的特征是思考,所以你经常会为自己看待问题缺乏客观性而苦恼。你太过感性了,以至于太过情绪化地处理问题。在需要做出决定的时候,你也常常会遇到麻烦,因为对于你来说,很难判定出一种行为是否合理,而且你也缺乏那样的信心——相信自己可以做出公正的决断。为了取悦于人,给人们留下深刻的印象,你常常会让自己背上太多的无法承担的负担,而有时,你却并没有得到应有的赏识,为此你经常觉得快要崩溃了。

因为你喜欢将人与人之间的关系理想化,所以一旦你信任的人辜负了你,你就会感到非常失望。因为在你的心目当中,满足他人的需要远比满足自己的需要来得重要,所以你有时会为了人与人之间的和谐而牺牲掉诚实品质。

你的创造力很强,喜欢生活在群体之中,精力充沛,任何一种社交活动都会更加激发出你的??力。在同一时间里,你可以处理几个问题,而对于每个问题,又都能给予相应的关注。你制定出了一项计划,并且协调同伴一起实现了既定目标,对于你来说,是一种最大的幸福。帮助其他人找到充分释放自己潜能的方法,那会给你带去巨大的满足。能够看到事物的全貌,又能从全局出发来思考问题,这使得你常常有一种非常强烈的的感受,那就是:需要和人分享自己的想法。

不过有些时候,由于你总是太仓促地做出决定,或是太急于完成任务,所以你总是过早地就开始排斥其它意见。结果呢,你排除掉了一些非常重要的信息,以至于不能全方位地体验事物发展的过程,如果你不是那么草率,这原本是可以做得到的。因为你总是想按照你认为正确的方式尽快地完成工作,所以你表现得缺乏弹性,即使外在环境要求你做出调整,你也不能做出本能的反应。只有在肯定自己的价值和所做出的独一无二的贡献之后,你才可能退后一步,获得心理上的平衡。

对组织的贡献

  • 有强烈的关于组织该如何对待人们的观念
  • 喜欢领导和促进团队的建立
  • 鼓励合作
  • 传播组织的价值观和准则
  • 致力于获得丰硕的组织成果

领导模式

  • 富于热情和赞扬他人的领导方式
  • 以参与的态度管理员工和工作
  • 满足员工的需要,努力使每个员工满意
  • 促使组织的行为与组织的价值观一致
  • 鼓励施行给人们带来利益的变革

学习模式

  • 在相互交流和合作中学习重要的内容
  • 有良好结构的学习材料,在学习中能获得更多鼓励

问题解决模式

  • 先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响
  • 为获得最佳结果注意更多事实资料,然后进行理智、冷静地分析

工作环境倾向性

  • 喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事
  • 喜欢人际定向型和社会型的环境
  • 鼓励支持和称赞他人的环境
  • 富有同情精神和和睦气氛的环境
  • 鼓励自我表现的环境
  • 稳定而注重果断性的环境
  • 注重反馈和秩序的环境

工作中的优势

工作中可能存在的不足
  • 可能会理想化他人,因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽
  • 可能回避有冲突的问题
  • 因重视人际关系而忽视任务
  • 过度自我批评

发展建议

  • 需要认识人们的局限性,捍卫真正的忠诚
  • 需要学会建设性地处理冲突
  • 需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人
  • 需要认真听取客观的评价,少一些自我批评

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