一、有主见。 凡事都向请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓的人，才有可能为老板创造更多的。因此，老板们喜欢这样的人才。不过，老板们也应采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。

二、敬业。 表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高、常常“”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不被老板们欢迎。