日前翰威特公司对美国银行、荷兰银行、银行、渣打等多家银行进行了调查，该公司薪酬顾问宋显军表示，2004年是业面临转折的一年，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，2004-2005年间，中国的银行界人才将面临更多的机遇。


银行业整体薪酬处上游调查结果显示， 银行业整体薪酬与高科技、、化工、快速消费品等行业比较，明显处于上游水平，尤其是职位越高，他们之间收入拉的差距也越大。例如在银行和行业，一般工作人员的年收入大致都在5万-6万元左右，彼此差距不大；而到了高级经理级别，两者之间会有10多万元的差距。如银行高级经理的现金年收入可达50万元，而医药行业的相同职位的相应收入只有35万元左右。


在各个城市比较来看，上海银行从业人员的薪酬总体走在前列，不过有些职位还是低于北京和深圳。例如上海地区银行中，总监的年薪大概在100万-120万元，高级经理58万-70万元，部门经理30万-40万元，高级技术人员17万-20万元，专业技术人员10万-12万元，一般人员6万元。而在北京，高级经理的年薪是上海的120%，其中层管理人员的年薪也是上海的110%。


中层管理人员流动率最高关于流动率，各行业一般工作人员的流动率为9.1%，专业技术人员13.1%，技术主管10.1%,中层管理人员10.1%，高层管理人员6.4%。


相比而言，银行从业人员的流动率明显高于其他行业。一般工作人员的流动率为10.7%，专业技术人员20.2%，技术主管20.7%，中层管理人员13.3%。


不难看出，由于专业技术人员、技术主管、中层管理人员在银行中都显得较为紧缺，所以他们的流动率也相对较高，不少人都希望通过来提高自己的收入水平和相关待遇。