一家用人单位的公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。

老板自述

理由一：做事不实际。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是25块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个人家就会送上门来，而且只要16块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天100元的。算到最后一箱纸的得300元。

理由二：心理不稳定。

不踏实干活，总想着跳(槽)


有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司去了，我也习惯了。

理由三：不愿踏实做事。

往往是来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。

理由四：影响公司团结。

一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和女文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在里撒酒疯。

理由五：工作煲电话粥。





打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话进不来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了7000多元。

理由六：好高骛远。

没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界500强的例子，全是让我花个上千万元的，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就觉得不按他们的想法去做，公司迟早得倒闭。