前言 你需要转型吗

你满意当前的工作吗？
如果，你回答是，那么，你就可以跳过这本书！
如果，你不满意现在的工作，你希望找寻新的工作；如果，你不满意现在的职业发展，希望通过转型获得更好的发展，那么，你就选对书了！
本书，是国内第一本研究职业生涯转型（也称作职涯转换或职业转换）的书，是为在职场中打拼几年以后的人准备的。因为，他们工作几年后，发现所在的城市、行业、企业、职能、职业等都不如意。为什么几年后才发现自己不喜欢或不适应呢？那是因为，当初他们因为不了解而选择，现在，则要因为了解而放弃。由此，他们就要谋求新的发展平台，也就是面临转型，需要重新定位。
他们或许是：
? 毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作；
? 在一个行业过久或看透了这一行，想要脱离；
? 在一个公司、岗位待得过久，干够了，职业倦怠了；
? 在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去、不会再发展；
? 有技术、性别要求的“青春饭”工作，干了几年一定要转；
? 遇到了新机会，碰到一个更好的工作；
? 个人有了新兴趣，喜欢或想尝试新职业；
? 公司要求的、亲人要求的、失业了的被动转型；
? 个人树立了一个新目标，需要转型才能实现；
? 回归当初梦想、回头做自己，需要为原始目标再次努力。
……
根据中华英才网“2010年职场人跳槽调查”，在参与调查的网友中，有92.79%近期有跳槽计划。“职场人”跳槽问题凸显，其中又以转型跳槽最集中，48% 的人希望通过跳槽获得职场转型，他们的工作年限大都在5-8年的“职场老人”。
几个大学生结伴登山，天气突然变坏，却找不到路出山，所幸警察、驻军联合搜救，他们才免于山难。
“我们知道方向！”其中一位大学生躺在担架上对搜救者说，似乎觉得很不服气。
“只知道方向有什么用？”搜救者不客气地讲，“方向固然可以帮你找路，但是并不等于路。方向告诉你该往西走，说西边有村子，偏偏西边遇到山谷，你下不去；方向又指示你往北走，说北边有城镇，偏偏遇到一条河，你又无法渡过。到头来，方向没有错，路错了，惟有活活冻死饿死在山里。”
其实，很多时候，你要确定的不仅仅是一个方向，而是一条奔向理想的路！这条路容易找吗？不容易，需要你在大方向下，不断的探索、前进和掉头，当你发现一个道路不通时，就需要及时转型。
毕业求职时，你觉得工作只要对应自己的专业、兴趣差不多就可以了，结果这个模糊的方向让你不到三个月就离职了；
换工作时，仅仅依靠曾经的工作经验或个人能力就草草确定雇主，结果仍然是方向对了，但工作不开心；
对于工作三年以上的职场人，不仅仅是要在一个大方向上前行，而是结合个人目标确定一个可实现的职场之路，而这就需要及时调整方向、及时转型。
于国、于家、于个人来说，每一次重大的发展，都是因为转型。
转型，是与时俱进。当你捕捉到国家政策扶持产业时，当你意识到行业发展趋势时，当你体会到科技变革的冲击时，果断转身与之相呼应，与大趋势保持一致。
转型，是抓住机会。当你遇到危机时，当你不满意当前状态时，或许就遇到了一个再次发展的机会，而抓住机会需要转型。
转型，是一种突破。固守现在或许可以满足当下生存需要，但要取得更大的发展，就要撇弃舒适的现状，突破现在的自我，从而获得更加辉煌的成绩。
转型，是为了正路。转型是职场再定位，对于走错路的人是一次修正和纠偏，对于有方向的人来说是一次助力和加速，对于没有目标的人是一次探索和定位。
转型，是谋求改变。如果你已经无法忍耐现在的工作内容、工作方式、工作待遇、上级同事等，如果你想跳出现在的发展状态，那么你就只能通过转型获取改变，通过转型得到你想要的。
转型，是一次重生。在一条路走了好久也没有大的收益，或许是走错了路，那么通过转型找到一条新路，或许就会激发个人的天赋，无疑，此时你获得了新生。
职业生涯四十年，不可能一蹴而就，只能逐步管理，动态纠偏，在保证职涯满意度和职涯大方向下，就要适时转型、及时转型。
山里迷路，需要转身再次找寻；职涯迷失方向，需要停下及时转型。
现在的你，需要转型吗？