心理上融入

“同事们都是来自名校的”，“都是行业系统的子女”，“都是本地人”……很多职场新人无形中给自己设置了各种各样的壁垒，从心理上把自己划到了“圈外”，殊不知既然来到这个环境中，就有了和同事最大的共同点：都是组织中的一员，同样在为组织做贡献。其实，并非别人要将自己拒之门外，而是自己拒人千里。

初入职场，最重要的不是去“找不同”，而是要“找相同”。从心理上接纳自己，建立一种归属感，别拿自己当外人儿，以主人翁的心态和全局的视角多听、多记、多看，尽快熟悉组织的整个运作流程。

观念上融入

初入职场的新人，可能会遇到自身不适应的地方，出现多个“看不惯”。产生这种现象的原因可能有两种，一是性格和价值观与职场环境不匹配，冲突持续存在，真的不适合这份工作，只有跳槽。而最有可能的则是另外一种，即：没有调整好生活角色与职业角色之间的关系。

不同的组织有不同的文化，是崇尚自由民主，还是要求严格服从，是提倡创意革新，还是凡事按部就班？职业环境中的要求和生活中自我的本性可能会存在些许差别，关键在于能否及时调整转变。以职业人的身份服从组织理念只是为了将工作做好，生活中完全还可以做回本色的自我。如果不能扭转心态，遇到“看不惯”就跳槽，最终只会一事无成。

外表上融入

穿得靓，不如穿得像。不同的职场环境有不同的着装风格，并非一定要西装革履越正式越好，也并非越漂亮时尚越好，职场新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣着上一方面要考虑工作氛围，另一方面还要考虑工作中经常接触的业务对象的类别。最简便的方法是效仿周围同事的着装风格。穿着得体、注重礼仪才能在新环境中得到认同，尽快被接纳为团队中的一员。

语言上融入

不同的职场环境习惯使用的语言风格不同，同一个词语放到不同的“圈子”就可能会有不同的理解。就如人们认为政府的人爱“打官腔儿”，文人学者说起话总是酸溜溜，其实都源于不同的语言习惯。学会用特定的职场语言进行沟通，才表示你是个地地道道的“圈儿里人”。

此外，同事们是关注时事还是热衷于NBA，是喜好健身还是高雅艺术……从他们的生活方式中找出共同的话题，是职场新人迅速融入环境的法宝。

行动上融入

公司组织的各种聚会和体育活动是和同事拉近距离、建立信任的最好机会，一旦收到此类邀约，一定要无条件参与。避免加入小团体，在摸清同事们的秉性之前和不了解公司对于聚会的态度的情况下，不要轻易做聚会的发起人。

最后，职场新人最重要的是准确理解组织和同事对自己的期待，同时恰当地表达对别人的期待，抛开想要一鸣惊人的浮躁心态，多观察、多思考，踏踏实实做好基础工作，才能被组织信任和接纳。