最近，智联就“上有没有真朋友？”做了一个调查。调查显示，认为肯定有的比例最高，有39%；认为职场没有真正朋友的占19%，2%的人则表示，不喜欢交朋友，27%的人认为“可能会有，但我没有碰上”。


交朋友最重人格魅力


在交友基础问题上，认为“正直，诚实”等品格最重要的人最多，占19%。认为共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；互相之间的帮助17%；的共享4%；彼此不具备关系11%。


调查还显示，职场朋友的功利性比例不高，21%的人认为职场朋友的好处是对自己的职业发展有帮助；只有11%的人认为职场朋友的好处是对公司业务开展有帮助；12%的人认为职场朋友的好处是可以一起闯天下；而认为职场朋友之间可以相互交流信息，互通有无的比例高达29%；遇到困难可以互相鼓励的比例也有27%。


朋友≠职场朋友


生活中的朋友能否成为职场中的朋友？调查结果对此基本给予了否定，认为“应该可以”的只有33%；认为“很难，好像不是一种类型的友谊”的有26%；认为“大多数会失败”的有22%。


同级易成为职场朋友


调查显示，同级之间比上下级更容易成为职场朋友，比例为34%，认为和和上级能成朋友的都只有11%；选择同一部门朋友的有19%，其他部门的25%。


“职场友情是可建立的”


“物以类聚，人以群分，职场友情是可以建立起来的。”智联招聘网的职业顾问说，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部分都和在一起。由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外，人们(特别是男性)不愿意把或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，而选择在朋友之间交流。加上项目运作和合作在公司里变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。


“但良好的同事关系不等于朋友关系，”这位职业顾问分析说，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或利益上的关系，一旦和公司职位脱开，没有了业务联系，友情会慢慢淡化，这其实不是真正意义上的朋友。