这份“黑话”煞有其事地指出，别看评语都是褒义词，其实只是“逗你玩”，对者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。

按照“黑话”的解释，佳评竟瞬间颠倒，不由让不少胸闷，难道企业真不方便当面指出自己缺点，而采取这种含蓄的手法？

对此，上海人才有限公司高级顾问姚力指出，据其从各大公司人事部门了解的情况来看，不存在这种变相的评价方法。他表示，“反话正说”是慎用方法，既难把握分寸，也易产生误解。在更多情况下，“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词，大多只是“建议继续考察”“可以聘用”“可以续约”等。